Понимание организационного поведения является ключевым аспектом для эффективного управления и лидерства в современных компаниях. Тест с ответами по теме «Организационное поведение» поможет вам проверить свои знания и углубить понимание этого важного предмета. В этом тесте вы столкнетесь с вопросами, охватывающими основные концепции, теории и модели, которые помогают объяснить, как люди ведут себя в организациях. Вы узнаете о мотивации сотрудников, стилях лидерства, организационной культуре, командной работе и многих других важных аспектах. Понимание этих тем позволит вам лучше справляться с задачами управления, улучшать взаимодействие в команде и создавать более продуктивную рабочую среду. Прохождение этого теста поможет вам не только оценить свои знания, но и выявить области, в которых можно улучшить свои навыки и компетенции. Регулярное тестирование и самооценка являются важными шагами на пути к профессиональному росту и успеху в карьере.
Вопрос 1: Что можно отнести к поведенческим чертам личности?
состояние здоровья
властность (верный ответ)
самоуверенность (верный ответ)
внешность
Вопрос 2: Какие бывают разновидности конфликтов (по количеству участников)?
межгрупповые
межличностные
все ответы верны (верный ответ)
между личностью и группой
Вопрос 3: Как называется способность влиять на индивидов и группы людей и вести их за собой к достижениям цели?
конфликтность
лидерство (верный ответ)
полномочия
Вопрос 4: Как называются организации, которые применяются в области высоких технологий, при ложных инновационных процессах, основанные на знании и компетенции персонала?
индивидуалистические организации
эдхократические организации (верный ответ)
партисипативные организации
корпоративные организации
Вопрос 5: Кто проводил эксперименты на заводе «Вестерн электрик» в Хоторне, в результате которых была сформулирована доктрина человеческих отношений?
Альберт Бандура
Элтон Мэйо (верный ответ)
Джордж Келли
Вопрос 6: Что такое мотивация?
достижение личных целей через достижение общих целей
процесс побуждения человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации (верный ответ)
достижение желаемого результата
Вопрос 7: Как называется состояние индивида, которое возникает в ответ на разнообразные экстремальные воздействия внешней и внутренней среды, которые выводят из равновесия физиологические или психологические функции организма?
конфликт
фрустрация
стресс (верный ответ)
Вопрос 8: Что подразумевается под скелетом организации, схемой должностей и подразделений, на основе которой строятся формальные отношения между людьми в организации?
организационный дизайн
организационная культура
организационная структура (верный ответ)
Вопрос 9: Какое название носят организации, для которых характерны устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными?
партисипативные организации
эдхократические организации
индивидуалистические организации
корпоративные организации (верный ответ)
Вопрос 10: Что является наилучшей формой преодоления конфликта?
через стратегию приспособления
через стратегию игнорирования
через стратегию окончательного решения (верный ответ)
через стратегию компромисса
Вопрос 11: Что является источниками групповой эффективности?
организационная культура
навыки
групповые нормы (верный ответ)
роли (верный ответ)
Вопрос 12: Какова причина существования неформальных коммуникаций в организациях?
В низкой дисциплине в коллективе
В отсутствии авторитета у руководителя
В перегрузке официальных каналов связи
В неформальной структуре организации (верный ответ)
В демократическом стиле руководства
Вопрос 13: Определите для каких компаний характерна дивизиональная структура организации:
Для любых компаний
Крупных, диверсифицированных компаний (верный ответ)
Компаний, работающих на нескольких различных рыночных сегментах (верный ответ)
Средних, специализированных компаний
Вопрос 14: Что делает функциональный конфликт?
дает дополнительную информацию, полезную для принятия решений (верный ответ)
затрудняет удовлетворение потребностей отдельной личности
делает процесс принятия решений более эффективным (верный ответ)
Вопрос 15: Какие формы имеет власть?
коммерческая власть
законная власть (верный ответ)
власть, основанная на принуждении (верный ответ)
Вопрос 16: Что присуще харизматическому лидеру?
обещание вознаграждения
использование законной власти
уверенность в себе и своих подчиненных (верный ответ)