Тест с ответами «Использование персонала» предназначен для проверки знаний и навыков в области управления человеческими ресурсами. Этот тест поможет вам оценить свою компетентность в таких ключевых аспектах, как подбор персонала, обучение и развитие сотрудников, мотивация и удержание кадров, а также управление трудовыми конфликтами. Вопросы теста охватывают широкий спектр ситуаций, с которыми может столкнуться любой менеджер или HR-специалист. Ответы на тест предоставляют не только правильные решения, но и полезные объяснения, которые помогут вам лучше понять принципы эффективного использования персонала. Этот тест будет полезен как для студентов, изучающих управление персоналом, так и для профессионалов, стремящихся улучшить свои навыки и знания в этой области.
Вопрос 1: Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет:
- руководитель (верный ответ)
- служащий
- сотрудник
Вопрос 2: Управленческий персонал включает:
- основных рабочих
- руководителей, специалистов (верный ответ)
- вспомогательных рабочих
Вопрос 3: Активным путем покрытия потребности в персонале является:
- поиск претендентов через рекламные объявления в СМИ
- ожидание претендентов после проведения рекламной компании местного характера
- заявки по вакансиям в службы занятости (верный ответ)
Вопрос 4: Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
- дисциплинарная ответственность (верный ответ)
- материальные поощрения и взыскания
- распорядительные воздействия
Вопрос 5: К внешним факторам управления персоналом относится:
- стиль руководства
- подбор персонала
- наличие конкурентов (верный ответ)
Вопрос 6: Функция управления, которая заключается в конкретном закреплении сотрудников за выполнением определённых задач:
- квалификация персонала
- использование персонала (верный ответ)
- обучаемость персонала
Вопрос 7: Квалификация персонала – это совокупность:
- упорства, целеустремленности
- опыта, навыков
- знаний, умений (верный ответ)
Вопрос 8: Как называется определенная численность персонала или число структурных подразделений, приходящихся на одного руководителя:
- норма времени
- норма управления (верный ответ)
- норма обслуживания
Вопрос 9: Коммуникационный процесс в управлении персоналом:
- канал, средство передачи информации
- получатель информации
- отправитель, собирающий и передающий информацию (верный ответ)
Вопрос 10: При расстановке кадров необходимо соблюдение принципа(ов):
- соответствия
- перспективности
- оба варианта верны (верный ответ)
- нет верного ответа
Вопрос 11: Характеризуется в первую очередь низкой себестоимостью и конкурентоспособностью выпускаемой продукции предприятия:
- эффективное использование персонала (верный ответ)
- эффективная обучаемость персонала
- эффективная квалификация персонала
Вопрос 12: Принцип … означает соответствие нравственных и деловых качеств претендентов требованиям замещаемых руководящих должностей:
- перспективности
- соответствия (верный ответ)
- сменяемости
Вопрос 13: Не определяет(-ют) эффективность персонала:
- тарифы оплаты труда (верный ответ)
- удовлетворенность трудом
- уровень квалификации
Вопрос 14: Назовите внутренние источники привлечения персонала:
- организованные наборы работников
- зарубежная рабочая сила
- кадровый резерв (верный ответ)
Вопрос 15: Система использования персонала в организации должна быть такой, чтобы работники могли давать … отдачу на своем рабочем месте:
- наибольшую (верный ответ)
- наименьшую
- среднестатистическую
Вопрос 16: Структура персонала организации:
- соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих
- совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку (верный ответ)
- личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками
Вопрос 17: При расстановке кадров необходимо соблюдение принципа(ов):
- сменяемости (верный ответ)
- несменяемости
- оба варианта верны (верный ответ)
- нет верного ответа
Вопрос 18: Планирование потребности в персонале является:
- заключительной ступенью кадрового планирования
- заключительной ступенью кадрового контроллинга (верный ответ)
- промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом
Вопрос 19: В применении принципа перспективности должно учитываться несколько условий:
- перспективности (верный ответ)
- соответствия
- сменяемости
Вопрос 20: Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах:
- склонность
- мотивация (верный ответ)
- мышление
Вопрос 21: Пассивным путем покрытия потребности в персонале является:
- поиск претендентов через рекламные объявления в специальных изданиях (верный ответ)
- поиск непосредственно в учебных заведениях
- заявки по вакансиям в службы занятости
Вопрос 22: Что такое непромышленный персонал:
- люди, которые содействуют в осуществлении производственного процесса, а так же не занятые в производственном процессе
- люди не занятые в производственном процессе (работники питания, учителя, воспитатели и пр.) (верный ответ)
- люди, которые участвуют или содействуют в осуществлении производственного процесса
Вопрос 23: Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:
- отбора персонала для занимания определенной должности
- найма рабочих на предприятие
- определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия (верный ответ)
Вопрос 24: Структура персонала организации:
- соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих
- совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку (верный ответ)
- личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками
Вопрос 25: Что включает инвестирование в человеческий капитал:
- вкладывание средств в новые технологии
- вкладывание средств в производство
- расходы на повышение квалификации персонала (верный ответ)
Вопрос 26: Планирование потребности в персонале является:
- заключительной ступенью кадрового планирования
- заключительной ступенью кадрового контроллинга (верный ответ)
- промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом
Вопрос 27: Функции управления персоналом представляют собой:
- комплекс направлений и подходов работы с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия (верный ответ)
- комплекс направлений и мероприятий по снижению себестоимости продукции
- комплекс направлений и подходов по совершенствованию стратегии предприятия
Вопрос 28: На что классифицируется персонал:
- на основной и неосновной
- на занятый и незанятый
- на промышленный и непромышленный (верный ответ)
Вопрос 29: Виды оценки потребности в персонале:
- количественные и качественные (верный ответ)
- простые и сложные
- эмпирические и теоретические
Вопрос 30: Что такое промышленный производственный персонал:
- люди не занятые в производственном процессе
- люди, которые содействуют в осуществлении производственного процесса, а так же не занятые в производственном процессе
- люди, которые участвуют или содействуют в осуществлении производственного процесса (верный ответ)