✅Актуально в июне 2026 года
📋 О тесте
Тест с ответами по теме «Материальная ответственность средних медицинских работников»
Тест с ответами по теме «Материальная ответственность средних медицинских работников» разработан для специалистов, проходящих программы непрерывного медицинского образования (НМО). Число вопросов в тесте: 30 . Они охватывают ключевые аспекты темы.
Цель теста — проверить ваши знания и помочь закрепить материал, необходимый для успешной профессиональной деятельности. Каждый вопрос направлен на выявление глубины понимания теоретических и практических аспектов темы.
Успешное прохождение теста позволит вам:
- Повысить уровень профессиональных компетенций;
- Подтвердить соответствие стандартам НМО;
- Расширить свои знания в области медицины.
Пройдите тестирование прямо сейчас и убедитесь в своих знаниях!
Специальности для предварительного и итогового тестирования:
Акушерское дело, Лечебное дело, Общая практика, Организация сестринского дела, Сестринское дело, Сестринское дело в педиатрии.
Вопрос 1: Вид юридической ответственности, основным содержание которой является обязанность возмещения виновной стороной трудового правоотношения нанесенного ею ущерба другой стороне – это ответственность
- уголовная
- материальная (верный ответ)
- дисциплинарная
- административная
Вопрос 2: Видами материальной ответственности являются
- ограниченная (верный ответ)
- договорная
- полная (верный ответ)
- деликатная
Вопрос 3: Для привлечения работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба в состоянии опьянения необходимо
- наличие причинно-следственной связи между действиями работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, и причиненным работодателю прямым действительным ущербом (верный ответ)
- договор о полной материальной ответственности с работником
- подтвердить факт его отстранения от работы
- провести в организации освидетельствование работника
Вопрос 4: Для привлечения работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба работником в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом, необходимо
- чтобы работник был должностным лицом
- наличие причинной связи между административным правонарушением, которое совершил работник, и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом (верный ответ)
- наличие договора о полной материальной ответственности с работником
- вступившее в законную силу постановление о назначении административного наказания (верный ответ)
Вопрос 5: Для привлечения работника к полной материальной ответственности за причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, необходимо
- наличие обвинительного приговора суда (верный ответ)
- прекращение уголовного дела вследствие акта об амнистии
- прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования
- наличие оправдательного приговора суда
Вопрос 6: Для привлечения работника к полной материальной ответственности, разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну, необходимо доказать
- подтверждение факта распространения этих сведений (верный ответ)
- пункт в должностной инструкции работника, обязывающий его соблюдать данную тайну (верный ответ)
- принадлежность разглашенной информации к сведениям, составляющим государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну (врачебную) (верный ответ)
- убытки, понесенные медицинской организацией из-за разглашения сведений
Вопрос 7: Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается
- в письменной форме, утвержденной постановлением Минтруда (верный ответ)
- в письменной произвольной форме
- в письменной форме, утвержденной локальным нормативным актом организации
- в письменной форме, утвержденной постановлением Минздрава
Вопрос 8: Если работник отказывается от дачи объяснений, то
- приказ о взыскании ущерба не издается
- составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной Трудовым кодексом РФ
- составляется акт об отказе от дачи объяснений в произвольной форме (верный ответ)
- составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной локальным нормативным актом организации (верный ответ)
Вопрос 9: За что привлекают к дисциплинарной ответственности?
- за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей
- за сам факт нарушения правил (например: СанПин)
- за причинение прямого действительного ущерба (верный ответ)
- за совершение общественно-опасного деяния, предусмотренного УК РФ
Вопрос 10: К должностям и работам, замещаемым (выполняемым) работниками, с которыми заключается договор о полной индивидуальной ответственности в здравоохранении, относятся
- старшие медицинские сестры (верный ответ)
- врачи-ординаторы
- руководители аптечных организаций (верный ответ)
- заведующие отделениями
Вопрос 11: К случаям взыскания причиненного работником ущерба в судебном порядке относятся
- отсутствие согласия работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (верный ответ)
- истечение месячного срока с дня установления факта причинения ущерба до дня издания приказа (верный ответ)
- все случаи полной материальной ответственности
- превышение суммы причиненного ущерба, подлежащей взысканию с работника, его средний месячного заработка (верный ответ)
Вопрос 12: К случаям ограниченной материальной ответственности относятся
- случаи недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу
- случаи неосторожной порчи медицинских изделий (верный ответ)
- случаи умышленного причинения ущерба
- случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности
Вопрос 13: К случаям полной материальной ответственности относятся все, за исключением
- разглашения сведений, составляющих врачебную или коммерческую тайну
- возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска (верный ответ)
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- случаев умышленного причинения ущерба
Вопрос 14: Каким документом должны быть переданы материальные ценности работнику для наступления его полной материальной ответственности?
- накладной (верный ответ)
- трудовым договором
- должностной инструкцией
- доверенностью на передачу материальных ценностей (верный ответ)
Вопрос 15: Каким образом организация должна определить размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества?
- по договоренности с работником
- по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (верный ответ)
- по остаточной стоимости по данным бухгалтерского учета
- по рыночным ценам на момент рассмотрения дела в суде
Вопрос 16: Когда работник сознательно совершил действия, направленные на причинение работодателю прямого действительного ущерба, знал о наступлении таких последствий и желал их наступления, либо относился к ним безразлично – это
- неосторожное причинение вреда
- обоснованный риск
- умышленное причинение вреда (верный ответ)
- действия в условиях крайней необходимости
Вопрос 17: Кто привлекает к дисциплинарной ответственности?
- работодатель (верный ответ)
- органы правопорядка
- надзорные органы
- суд (верный ответ)
Вопрос 18: Кто является субъектом материальной ответственности?
- должностное лицо
- юридическое лицо
- физическое лицо
- работник или работодатель (верный ответ)
Вопрос 19: Материальная ответственность наступает в случае
- крайней необходимости или необходимой обороны
- частью трудового договора с работником
- нормального хозяйственного риска
- возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы
- порчи имущества при соблюдении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для его хранения (верный ответ)
Вопрос 20: Медицинская сестра по косметологии при проведении депиляции пациентке повредила воскоплав. Процедуру она проводила своей знакомой за рамками рабочего времени без поручения работодателя по выполнению данной работы. К какому виду материальной ответственности можно привлечь работника?
- к полной материальной ответственности (верный ответ)
- к никакой, так как трудовых отношений вне рабочего времени не существует
- к ограниченной материальной ответственности
Вопрос 21: Может ли работник нести материальную ответственность в размере 100-кратного размера прямого действительного ущерба, причиненного работодателю - юридическому лицу?
- да, в случае применения особого порядка определения размера ущерба, например, в результате хищения либо недостачи наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров (верный ответ)
- да, если это прописано в его должностной инструкции
- нет, размер возмещения ущерба ограничен размером полного возмещения причиненного ущерба
Вопрос 22: Общий размер ежемесячных удержаний с заработной платы работника с целью возмещения причиненного ущерба по распоряжению работодателя, не может превышать
- 30% от выплачиваемой заработной платы
- 20% от выплачиваемой заработной платы (верный ответ)
- 40% от выплачиваемой заработной платы
- 10% от выплачиваемой заработной платы
Вопрос 23: Обязанность возместить причиненный по его вине ущерб в пределах и порядке, установленных законом - это
- материальная ответственность работника (верный ответ)
- уголовная ответственность работника
- дисциплинарная ответственность работника
- административная ответственность работника
Вопрос 24: Ограниченная материальная ответственность работника – это
- обязанность работника возмещать прямой действительный ущерб
- обязанность работника возмещать прямой действительный ущерб в полном объеме
- обязанность работника возмещать ущерб в пределах среднего месячного заработка (верный ответ)
- обязанность работодателя возмещать ущерб в пределах среднего месячного заработка
Вопрос 25: Отличительная черта материальной ответственности - это
- возмещение материального ущерба и морального вреда
- оспаривание незаконности привлечения к материальной ответственности в государственной инспекции труда
- увольнение работника за недостачу ценностей
- удержание с работника ущерба в пределах среднемесячного заработка производится самим работодателем (верный ответ)
Вопрос 26: Полная материальная ответственность работника – это
- обязанность работника возмещать прямой действительный ущерб
- обязанность работника возмещать прямой действительный ущерб в полном объеме (верный ответ)
- обязанность работодателя возмещать ущерб в пределах среднего месячного заработка
- обязанность работника возмещать ущерб в пределах среднего месячного заработка
Вопрос 27: Понятие «прямой действительный ущерб» включает
- необходимость оплатить упущенную выгоду работника
- необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (верный ответ)
- реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) (верный ответ)
- необходимость компенсации морального вреда, т.е. физических и моральных страданий
Вопрос 28: При проведении служебного расследования для установления причин причинения ущерба, комиссия должна установить
- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника (верный ответ)
- наличие договора о полной материальной ответственности с работником
- противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя (верный ответ)
- вину работника в причинении ущерба (верный ответ)
Вопрос 29: Работодатель перед изданием распоряжения о привлечении к материальной ответственности работника, должен запросить у работника
- объяснение для установления причины возникновения ущерба в любой форме
- письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба (верный ответ)
- письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба при наличии письменного запроса со стороны работодателя
Вопрос 30: Условия заключения письменного договора о полной материальной ответственности
- возраст работника старше 18 лет (верный ответ)
- возраст старше 16 лет
- должность работника предполагает непосредственное обслуживание или использование денежные, товарные ценности или иного имущество (верный ответ)
- с любым работником организации
0/0