Тест с ответами по теме «Политика управления персоналом» представляет собой уникальный инструмент для проверки и углубления знаний в области управления персоналом. Этот тест охватывает ключевые аспекты, такие как стратегическое планирование, подбор и обучение сотрудников, мотивация и оценка эффективности, а также управление конфликтами и создание положительной корпоративной культуры. Тест включает в себя разнообразные вопросы, которые помогут вам оценить свой уровень подготовки и выявить области, требующие дополнительного внимания.
Каждый вопрос в тесте тщательно подобран и проверен экспертами в области управления персоналом, что гарантирует высокую точность и актуальность материала. Ответы на вопросы сопровождаются пояснениями, которые помогут вам лучше понять теоретические и практические аспекты управления персоналом. Это делает тест не только инструментом для самопроверки, но и отличным учебным материалом для студентов, преподавателей и профессионалов, работающих в сфере HR.
Тест с ответами по «Политике управления персоналом» поможет вам укрепить свои знания и навыки, необходимые для эффективного управления персоналом в любой организации. Он станет полезным ресурсом для подготовки к экзаменам, сертификациям и профессиональному развитию. Независимо от вашего уровня подготовки, этот тест предоставит вам ценную информацию и поможет вам стать более компетентным специалистом в области управления персоналом.
Вопрос 1: При формировании какой политики управления персоналом организация указывает на возможность работников подавать жалобы на руководителей, выступать в сопровождении своих представителей, если они этого хотят и подавать апелляцию на более высокий уровень, если они считают, что их жалоба решена неудовлетворительно:
- Трудовые споры (верный ответ)
- Жестокое обращение
- Сексуальные преследования
Вопрос 2: Подход, предусматривающий гибкость управления персоналом, интенсификацию труда, активную работу по бережливости и участию работников в управлении, называется:
- синергетический
- рационалистический (верный ответ)
- демократический
Вопрос 3: Теория Y о человеческом поведении не включает:
- готовность к самоконтролю
- готовность к самоуправлению
- прохладность к работе (верный ответ)
Вопрос 4: Прогрессивность, научность, перспективность, достоверность, обоснованность, гласность и др.:
- принципы (верный ответ)
- элементы системы
- приемы
Вопрос 5: Управленческие воздействия, основанные на соблюдении организационных закономерностей и направленные на поддержание порядка в системе, составляют существо … методов управлении:
- комплексных
- экономических
- административных (верный ответ)
Вопрос 6: Управленческие воздействия, направление на соблюдение действующих правовых норм и актов, отнесено к … методам управления персоналом:
- административным
- правовым (верный ответ)
- экономическим
Вопрос 7: Структура управления, штатное расписание, трудовые соглашения реализуют:
- распорядительные воздействия
- материальные поощрения и взыскания
- организационные воздействия (верный ответ)
Вопрос 8: Замечания, предупреждения, выговор, строгий выговор воспринимаются как:
- дисциплинарная ответственность (верный ответ)
- материальные поощрения и взыскания
- распорядительные воздействия
Вопрос 9: Устав организации, правила трудового распорядка, положения о структурных подразделениях являются инструментами … методов:
- экономических
- комплексных
- административных (верный ответ)
Вопрос 10: Документ, включающий основные положения, принципы деятельности организации, правила и нормы поведения работников, их внешнего вида:
- философия организации
- корпоративный кодекс (верный ответ)
- корпоративная культура
Вопрос 11: Необходимыми компонентами трудового контракта являются:
- обязанности работника, обязательства и ответственность администрации (верный ответ)
- общие положения
- проведение аттестации
Вопрос 12: Современное деление персонала организации включает:
- рабочие, включая учеников
- рабочие основные, рабочие вспомогательные (верный ответ)
- инженерно – технические работники, ученики
Вопрос 13: Специалисты в системе управления в зависимости от занимаемой должности подразделяются на:
- старших, главных, ведущих (верный ответ)
- ведущих, главных, ведомых
- постоянных, сезонных, временных
Вопрос 14: Квалификация работников – это совокупность:
- упорства, целеустремленности
- опыта, навыков
- знаний, умений (верный ответ)
Вопрос 15: Система управления персоналом организации включает следующие функциональные подсистемы:
- планирование, прогнозирование и маркетинга персоналом (верный ответ)
- анализа и совершенствования стимулирования и мотиваций персонала
- оформления и учета работников
Вопрос 16: На структуру системы управления персоналом организации влияют следующие внешние факторы:
- участие во внешне – экономической деятельности (включая международную)
- специализация региона, состояние экономики страны (верный ответ)
- уровень государственного регулирования
Вопрос 17: Кадровая политика организации формируется:
- правительством страны, региона, субъекта федерации
- советом директоров
- руководителем организации (верный ответ)
Вопрос 18: Результатами анализа кадрового состава должны стать:
- сильные и слабые стороны трудового коллектива
- количественные и качественные оценки кадрового состава (верный ответ)
- тактика и стратегия в работе с персоналом
Вопрос 19: Назовите внутренние источники привлечения персонала:
- организованные наборы работников
- зарубежная рабочая сила
- кадровый резерв (верный ответ)
Вопрос 20: Профессиональный отбор работников в организации включает этапы:
- создание кадровой комиссии
- оценка кандидатов на психологическую устойчивость (верный ответ)
- объявления о конкурсе в СМИ
Вопрос 21: Как называется назначение работников на должности, рабочие места в соответствии с принятым разделением труда и способностями работников:
- расстановкой персонала (верный ответ)
- адаптацией
- планированием персонала
Вопрос 22: Авторитарный стиль руководства предполагает:
- развитие инициативы подчиненных
- единоличное решение вопросов (верный ответ)
- оперативность в решении вопросов
Вопрос 23: Определение соответствия работника занимаемой должности, отзыв о его достоинствах, достижениях, способностях, служебном поведении:
- профориентация
- профессиональное консультирование
- аттестация работника (верный ответ)
Вопрос 24: Кадровая психодиагностика направлена на изучение:
- межличностных взаимодействий в процессе труда
- профессиональной пригодности, успешности (верный ответ)
- состояния охраны труда
Вопрос 25: Процесс побуждения работников к достижению целей:
- потребности
- принуждение
- стимулирование (верный ответ)
Вопрос 26: Структура заработной платы работников включает:
- полагающиеся компенсации
- тарифную ставку, оклад (верный ответ)
- издержки на привлечение, найм работника
Вопрос 27: На размер заработной платы работников влияют:
- финансовое состояние организации (верный ответ)
- эффективность обучения персонала
- ситуация на рынке рабочей силы
Вопрос 28: Формами специальной подготовки резерва являются:
- непервичная адаптация
- семинары, школы резерва
- институты повышения квалификации, стажировки (верный ответ)
Вопрос 29: Инцидент, повод, причины, конфликтная ситуация, субъекты конфликта, предмет его составляют:
- структуру конфликта (верный ответ)
- внутреннюю среду конфликта
- инфраструктуру
Вопрос 30: Обучение, обусловленное изменениями характера и содержания труда, моральным старением знаний, называется:
- внепроизводственным обучением
- переподготовкой (верный ответ)
- стажировкой
Вопрос 31: Определите, какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?
- планирование
- прогнозирование
- мотивация
- составление отчетов (верный ответ)
- организация
Вопрос 32: Управленческий персонал включает следующее:
- вспомогательных рабочих
- сезонных рабочих
- младший обслуживающий персонал
- руководителей, специалистов (верный ответ)
- основных рабочих
Вопрос 33: К японскому менеджменту персонала не относится:
- пожизненный наем на работу
- принципы старшинства при оплате и назначении
- коллективная ответственность
- неформальный контроль
- продвижение по карьерной иерархии зависит от профессионализма и успешно выполненных задач, а не от возраста рабочего или стажа (верный ответ)
Вопрос 34: Отметьте, с какими дисциплинами не связана система наук о труде и персонале?
- «Экономика труда»
- «Транспортные системы» (верный ответ)
- «Психология»
- «Физиология труда»
- «Социология труда»
Вопрос 35: С какой целью разрабатывается должностная инструкция на предприятии?
- определение определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия (верный ответ)
- найма рабочих на предприятие
- отбора персонала для занимания определенной должности
- согласно действующему законодательству
- достижения стратегических целей предприятия
Вопрос 36: На что направлено изучение кадровой политики предприятий-конкурентов?
- на разработку новых видов продукции
- на определение стратегического курса развития предприятия
- на создание дополнительных рабочих мест
- на перепрофилирование деятельности предприятия
- на разработку эффективной кадровой политики своего предприятия (верный ответ)
Вопрос 37: Определите, что включает инвестирование в человеческий капитал?
- вкладывание средств в производство
- вкладывание средств в новые технологии
- расходы на повышение квалификации персонала (верный ответ)
- вкладывание средств в строительство новых сооружений
- вкладывание средств в совершенствование организационной структуры предприятия
Вопрос 38: Что такое человеческий капитал?
- форма инвестирования в человека, т. е. затраты на общее и специальное образование, накопление суммы здоровья от рождения и через систему воспитания до работоспособного возраста, а также на экономически значимую мобильность (верный ответ)
- вкладывание средств в средства производства
- нематериальные активы предприятия
- материальные активы предприятия
- это совокупность форм и методов работы администрации, обеспечивающих эффективный результат
Вопрос 39: Функции управления персоналом:
- комплекс направлений и подходов работы в с кадрами, ориентированный на удовлетворение производственных и социальных потребностей предприятия (верный ответ)
- комплекс направлений и подходов по повышению эффективности функционирования предприятия
- комплекс направлений и подходов по увеличению уставного фонда организации
- комплекс направлений и подходов по совершенствованию стратегии предприятия
- комплекс направлений и мероприятий по снижению себестоимости продукции
Вопрос 40: Что такое потенциал специалиста?
- совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей (верный ответ)
- здоровье человека
- способность адаптироваться к новым условиям
- способность повышать квалификацию без отрыва от производства
- способность человека производить продукцию