📋 О тесте
Тест с ответами по теме «Власть и лидерство главной медицинской сестры в обеспечении эффективного управления сестринским персоналом»
Тест с ответами по теме «Власть и лидерство главной медицинской сестры в обеспечении эффективного управления сестринским персоналом» разработан для специалистов, проходящих программы непрерывного медицинского образования (НМО). Число вопросов в тесте: 30 . Они охватывают ключевые аспекты темы.
Цель теста — проверить ваши знания и помочь закрепить материал, необходимый для успешной профессиональной деятельности. Каждый вопрос направлен на выявление глубины понимания теоретических и практических аспектов темы.
Успешное прохождение теста позволит вам:
- Повысить уровень профессиональных компетенций;
- Подтвердить соответствие стандартам НМО;
- Расширить свои знания в области медицины.
Пройдите тестирование прямо сейчас и убедитесь в своих знаниях!
Специальности для предварительного и итогового тестирования:
Управление сестринской деятельностью.
Вопрос 1: В каких ситуациях главная медсестра может использовать экспертную власть?
- обсуждение новых методов ухода за пациентами (верный ответ)
- увеличение заработной платы
- увольнение сотрудников
- наказание сотрудников
Вопрос 2: За что отвечает командный лидер?
- за свою команду и её членов (верный ответ)
- за финансовое состояние
- за всю организацию
- за отдел кадров
Вопрос 3: К чему может привести использование только традиционных методов управления?
- к улучшению качества медицинской помощи
- к внедрению новых технологий
- к повышению квалификации
- к эмоциональному напряжению и низкой мотивации (верный ответ)
Вопрос 4: Как харизматичная главная медсестра влияет на мотивацию сотрудников?
- вдохновляет и мотивирует на достижение целей (верный ответ)
- увеличивает заработную плату
- предоставляет дополнительные выходные
- уменьшает рабочую нагрузку
Вопрос 5: Какая модель описывает различные степени свободы подчиненных при принятии решений?
- модель Танненбаума и Шмидта (верный ответ)
- модель SMART
- модель 5 "Почему?"
- модель Исикавы
Вопрос 6: Какие качества относятся к интеллектуальным способностям лидера?
- способность к концептуализации (верный ответ)
- ум (верный ответ)
- рассудительность (верный ответ)
- щедрость
Вопрос 7: Какие умения являются важным для лидера?
- умение выражать свои мысли (верный ответ)
- умение подчиняться
- любопытство (верный ответ)
- острая интуиция (верный ответ)
Вопрос 8: Какие черты характера являются важными для лидера?
- лень
- уверенность в себе (верный ответ)
- инициативность (верный ответ)
- честность (верный ответ)
Вопрос 9: Какой стиль руководства предполагает дефицит обратной связи?
- авторитарный (верный ответ)
- ситуативный
- демократический
- либеральный
Вопрос 10: Какой стиль руководства предполагает наличие видимой общей цели у команды?
- демократический (верный ответ)
- авторитарный
- либеральный
- ситуативный
Вопрос 11: Какой стиль руководства способствует высокой мотивации сотрудников?
- либеральный
- ситуативный
- авторитарный
- демократический (верный ответ)
Вопрос 12: Какой стиль руководства характеризуется единоличным принятием решений?
- харизматичный стиль
- либеральный стиль
- демократический стиль
- авторитарный стиль (верный ответ)
Вопрос 13: Какой тип власти основан на знаниях и опыте?
- власть, основанная на вознаграждении
- эталонная власть
- экспертная власть (верный ответ)
- законная власть
Вопрос 14: Какой тип лидерства основывается на занимаемой должности?
- ситуативное лидерство
- стратегическое лидерство
- формальное лидерство (верный ответ)
- неформальное лидерство
Вопрос 15: Какой этап лидерства является базовым?
- командное лидерство
- системное лидерство
- ситуативное лидерство
- внутреннее лидерство (верный ответ)
Вопрос 16: Кем является системный лидер?
- младшим сотрудником
- начальником отдела
- лидером лидеров (верный ответ)
- старшим сотрудником
Вопрос 17: Кроме компетенций, обусловленных должностными обязанностями, кем ещё должна быть главная медсестра?
- другом для сотрудников
- лидером (верный ответ)
- жёстким руководителем
- внештатным психологом
Вопрос 18: На кого полагается лидер в своих действиях?
- на людей (верный ответ)
- на план
- на инструкции
- на систему
Вопрос 19: На чем основана эталонная власть (власть примера)?
- вознаграждение
- принуждение
- харизма (верный ответ)
- традиционные отношения
Вопрос 20: От чего зависит успех главной медицинской сестры в организации работы сестринского персонала?
- от современного оборудования
- от количества сотрудников
- от финансирования отделения
- от власти и лидерства (верный ответ)
Вопрос 21: При каком стиле руководства отсутствует жесткая иерархия?
- либеральный
- авторитарный
- демократический (верный ответ)
- ситуативный
Вопрос 22: При каком стиле руководства управленческие решения принимаются единолично?
- авторитарный (верный ответ)
- ситуативный
- демократический
- либеральный
Вопрос 23: Чем мотивируется ситуативный лидер?
- возможностью (верный ответ)
- желанием
- амбициями
- необходимостью
Вопрос 24: Что должен иметь руководитель?
- творческий подход (верный ответ)
- способность принимать решения (верный ответ)
- широкое представление о положении дел (верный ответ)
- страх перед риском
Вопрос 25: Что должен уметь человек на этапе внутреннего лидерства?
- руководить системой
- руководить собой (верный ответ)
- руководить организацией
- руководить командой
Вопрос 26: Что изменяется в результате процесса влияния?
- оснащение отделения
- смысловые образования, установки, ценности, поведение (верный ответ)
- количество сотрудников
- финансовое положение
Вопрос 27: Что лежит в основе лидерства?
- строгое соблюдение субординации
- умение пользоваться компьютером
- признание особого статуса и личных качеств (верный ответ)
- наличие медицинского образования
Вопрос 28: Что относится к полномочиям главной медицинской сестры?
- лечение пациентов
- контроль деятельности персонала (верный ответ)
- соблюдение санитарно-эпидемиологического режима (верный ответ)
- организация труда персонала (верный ответ)
Вопрос 29: Что поможет главной медсестре стать харизматичным руководителем?
- быть строгой и требовательной
- быть профессионалом своего дела (верный ответ)
- быть примером для подражания (верный ответ)
- проявлять заботу о пациентах (верный ответ)
Вопрос 30: Что такое власть в контексте управления сестринским персоналом?
- умение пользоваться компьютером
- строгое соблюдение субординации
- наличие медицинского образования
- способность влиять на поведение и добиваться выполнения задач (верный ответ)