Тест с ответами: «Лидерство» [30 Вопросов] • 2026

Q: Ценности, выступающие как принципы, которые показывают, что предпочтительным для достижения определенной цели в любой ситуации является определенный образ действий, — это … ценности:

инструментальные

Q: «Объективное» положение человека в группе, которое определяется по ряду специфических признаков и регламентирует стиль его поведения:

социальная позиция

Q: Власть, которая основана на возможности и способности причинять психологический или физический вред с целью изменения нежелательного поведения или уменьшения вероятности того, что оно повторится:

власть наказания

Психология

❓30 вопросов⏱~15 минут✅Актуально в апреле 2026 года

📋 О тесте

Пройдите тест с ответами на тему «Лидерство» и оцените свои навыки в управлении командой. Этот тест поможет вам понять, насколько вы готовы брать на себя ответственность, принимать решения и вдохновлять окружающих. Вы узнаете, какие качества лидера у вас уже есть, а какие требуют развития. Тест включает вопросы, которые охватывают различные аспекты лидерства: от мотивации и коммуникации до стратегического мышления и управления конфликтами. Ознакомьтесь с ответами и получите подробный анализ своих сильных и слабых сторон. Это отличная возможность для саморазвития и подготовки к новым вызовам в карьере. Не упустите шанс узнать больше о своем потенциале и стать более эффективным лидером!

Вопрос 1: Тип лидеров, которые стремятся разрабатывать собственную теоретическую концепцию, собственное видение развития группы, воздействуют на последователей силой интеллекта:

теоретики (верный ответ)
агитаторы
консерваторы

Вопрос 2: Склонен к самодраматизации (демонстративности), страстно желает привлекать к себе внимание; его самооценка зависит от того, насколько он нравится другим; он внушаем, поэтому невозможно ждать от него последовательного проведения какой-либо идеи; ему трудно концентрироваться на деталях и фактах, сложно фокусировать внимание на конкретных проблемах; в общении с другими проявляет себя как «политикан» и «торговец»:

«отличник» (компульсивный стиль)
«артист» (демонстративный стиль) (верный ответ)
«сподвижник» (депрессивный стиль)

Вопрос 3: Функция потребностей, которая обеспечивает собственно реализацию намерения совершать деятельность, искать предмет для удовлетворения потребности, — это … функция:

факельная
сигнальная
побуждающая (верный ответ)

Вопрос 4: Убеждение последователей о власти лидера, присутствующее в их сознании, — это … лидера:

легитимность (верный ответ)
относительность
самоактуализация

Вопрос 5: Правила поведения с точки зрения добра и зла — это:

корпоративные нормы
запрещающие нормы
нормы морали (верный ответ)

Вопрос 6: Правила поведения, установленные и охраняемые государством, — это … нормы:

несоциальные
правовые (верный ответ)
групповые

Вопрос 7: Лидер, который быстро реагирует на насущные требования, сформулированные его последователями, способен эффективно действовать в экстремальных условиях, быстро принимать решения, адекватно реагировать на ситуацию:

«патриарх»
«служитель»
«пожарный» (верный ответ)

Вопрос 8: Руководитель, который высоко ориентирован на отношения и низко ориентирован на задачи в ситуации, не допускающей такого поведения, что делает его менее эффективным; он главным образом заинтересован в гармонии:

миссионер (верный ответ)
дезертир
бюрократ

Вопрос 9: Характеристика потребностей, означающая, что потребности быстро возникают и быстро исчезают; даже если потребность не удовлетворена, она может исчезнуть из-за возникновения более сильной альтернативной потребности:

насыщаемость
ситуативная обусловленность
недолговечность (верный ответ)

Вопрос 10: Различные виды внутренних состояний человека, которые выражают его зависимость от конкретных условий существования и обеспечивают продвижение человека по жизненному пути как источники его активности:

личностная зона
пространство потребностей (верный ответ)
жизненное кредо

Вопрос 11: Лидер, который задает тон в решении групповых проблем, — это лидер:

инициатор (верный ответ)
эрудит
организатор

Вопрос 12: Ценности, выступающие как принципы, которые показывают, что предпочтительным для достижения определенной цели в любой ситуации является определенный образ действий, — это … ценности:

оптимальные
инструментальные (верный ответ)
терминальные (предельные)

Вопрос 13: Поступок или поведение в целом, служащее образцом для подражания:

пример (верный ответ)
наказание
закон

Вопрос 14: Критерии, стандарты, на основании которых индивид или группа оценивает какой-либо предмет, или явление, оправдывает и защищает сделанный поведенческий выбор:

идеалы
детерминанты
ценности (верный ответ)

Вопрос 15: «Объективное» положение человека в группе, которое определяется по ряду специфических признаков и регламентирует стиль его поведения:

социальная позиция (верный ответ)
социальный имидж
жизненное кредо

Вопрос 16: Руководитель, который высоко ориентирован и на задачи, и на отношения в ситуации, которая этого не требует:

автократ
соглашатель (верный ответ)
дезертир

Вопрос 17: Лидер, который служит моральным и нравственным примером для остальных членов группы — это лидер:

эрудит
мастер
совесть группы (верный ответ)

Вопрос 18: Власть, которая основана на возможности и способности причинять психологический или физический вред с целью изменения нежелательного поведения или уменьшения вероятности того, что оно повторится:

экспертная власть
власть наказания (верный ответ)
власть примера

Вопрос 19: Результат реализации новых идей и знаний с целью их практического использования — это:

целеполагание
стимул
инновация (верный ответ)

Вопрос 20: Такой стиль используется в случае, когда сотрудник уровня «способен и настроен», мотивирован и опытен, а потому не требует особого внимания со стороны руководителя:

основной
делегирующий (верный ответ)
дополнительный

Вопрос 21: Выбор, который должен сделать руководитель, чтобы выполнить обязанности, обусловленные занимаемой им должностью, — это … решение:

управленческое (организационное) (верный ответ)
запрограммированное
лидерское

Вопрос 22: Настойчивое стремление улучшать производительность ради соответствия внутренним стандартам качества — это … (по Д. Гоулману):

инициативность
воля к победе (верный ответ)
открытость

Вопрос 23: Неэтический харизматический лидер:

стимулирует у последователей творческий подход к делу и своим взглядам
использует власть только в общих целях
использует власть только в личных целях (верный ответ)

Вопрос 24: Неэтический харизматический лидер:

продвигает только общее видение
продвигает только свое личное видение (верный ответ)
стимулирует у последователей творческий подход к делу и своим взглядам

Вопрос 25: Раздел педагогики, в котором изучается природа, закономерности возникновения и развития педагогических инноваций в отношении субъектов образования:

педагогическое самосознание
педагогическая практика
педагогическая инноватика (верный ответ)

Вопрос 26: Некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана:

образование
образовательное учреждение (образовательная организация) (верный ответ)
Федеральные государственные образовательные стандарты

Вопрос 27: Власть, влияние, побуждающее уважение, доставляемое обладанием превосходной и признанной власти или выдающейся и признанной мудрости, знания, добродетели; влияние индивида, основанное на занимаемом им положении, должности, статусе:

авторитет (верный ответ)
харизматический лидер
личность

Вопрос 28: Право на осуществление тех или иных действий или проведение той или иной образовательной политики, зафиксированное законодательно:

децентрализация управления образованием
компетенция
полномочия в сфере образования (верный ответ)

Вопрос 29: Высокая чувствительность, умение лидера получать обратную связь и быстро реагировать на изменения — это … (по Р. Дилтсу):

распознавание слабых сигналов (верный ответ)
мотивация
видение

Вопрос 30: Процесс обмена информацией, ее смысловым значением между двумя или более людьми:

интеракция
коммуникация (верный ответ)
межгрупповое общение