✅Актуально в июне 2026 года
📋 О тесте
Тест с ответами по теме «Стиль руководства, социально-психологический климат в коллективе. Этика делового общения»
Тест с ответами по теме «Стиль руководства, социально-психологический климат в коллективе. Этика делового общения» разработан для специалистов, проходящих программы непрерывного медицинского образования (НМО). Число вопросов в тесте: 30 . Они охватывают ключевые аспекты темы.
Цель теста — проверить ваши знания и помочь закрепить материал, необходимый для успешной профессиональной деятельности. Каждый вопрос направлен на выявление глубины понимания теоретических и практических аспектов темы.
Успешное прохождение теста позволит вам:
- Повысить уровень профессиональных компетенций;
- Подтвердить соответствие стандартам НМО;
- Расширить свои знания в области медицины.
Пройдите тестирование прямо сейчас и убедитесь в своих знаниях!
Специальности для предварительного и итогового тестирования:
Организация здравоохранения и общественное здоровье.
Вопрос 1: «Лидер есть, но его не видно. Группа работает самостоятельно. Сама обсуждает и принимает решения. Лидер практически не оказывает влияния на работу группы. При таком стиле лидерства группа может работать эффективно, но тратит много времени на организацию рабочего процесса». Это описание
- попустительского стиля (верный ответ)
- демократического стиля
- нигилистического стиля
- авторитарного стиля
Вопрос 2: «Мотивация последователей путем повышения уровня их сознательности в восприятии важности и ценности поставленной цели, предоставление им возможности совместить свои личные интересы с общей целью, создания атмосферы доверительности и убеждения последователей в необходимости саморазвития», – это описание
- креативного лидерства
- демократического лидерства
- преобразующего лидерства (верный ответ)
- лидерства-служения
Вопрос 3: «Начальник работает в контакте с подчиненными. Коллектив принимает участие в обсуждении задач и принятии решений. Такой стиль упрощает решение задач, поддерживает более теплые отношения в коллективе. Но задачи выполняются не так быстро, как при авторитарном стиле лидерства». Это описание
- попустительского стиля
- диспозиционного стиля
- американского стиля
- демократического стиля (верный ответ)
Вопрос 4: «Фокусировка на нуждах других членов команды больше, чем на своих собственных, умение признавать интересы других людей, поддерживать в достижении их целей, вовлекать в принятие решений, создавать общность внутри команды» – это характеристика
- лидерства-служения (верный ответ)
- крайнего лидерства
- харизматического лидерства
- анархического лидерства
Вопрос 5: «Человек, наделенный властью, сам принимает все решения, отдает приказы. Такой начальник – «деспот». Проблемы сотрудников его мало волнуют, ему важен рабочий процесс, решение поставленных задач. Он единоличный правитель». Это описание
- демократического стиля
- авторитарного стиля (верный ответ)
- японского стиля
- креативного стиля
Вопрос 6: Выберите основные стили руководства
- попустительский стиль (верный ответ)
- авторитарный стиль (верный ответ)
- демократический стиль (верный ответ)
- преобразовательный стиль
Вопрос 7: Выберите основные типа лидерства
- креативное лидерство (верный ответ)
- плановое лидерство
- харизматическое лидерство (верный ответ)
- анархическое лидерство
Вопрос 8: Готовность поступиться своими интересами и уступить другому ради того, чтобы избежать противостояния, – это стратегия
- уклонения
- приспособления (верный ответ)
- конкуренции
- компромисса
Вопрос 9: К базовым требованиям деловой этики можно отнести
- готовность выйти на работу в нерабочее время
- приятный голос
- пунктуальность (верный ответ)
- доброжелательность (верный ответ)
Вопрос 10: К конструктивному конфликту можно отнести
- осуждение личности
- бытовой конфликт
- аргументацию к предлагаемому решению из нескольких (верный ответ)
- аргументированное разделение ресурсов (верный ответ)
Вопрос 11: К конфликтогенным действиям можно отнести
- эмпатичное слушание
- перебивание собеседника (верный ответ)
- попытку понять собеседника
- неискренность в суждениях (верный ответ)
Вопрос 12: К наибольшему эффекту приводит реализация стратегии
- сотрудничества (верный ответ)
- компромисса
- конкуренции
- уклонения
Вопрос 13: К основным типам стратегий поведения в конфликте можно отнести
- избегание (верный ответ)
- конкуренцию (верный ответ)
- креативное решение
- компромисс (верный ответ)
Вопрос 14: К правилам деловой этики в цифровом мире относятся
- отправка сообщений отдельными словами или предложениями
- общение на «вы», если не было оговорено иного (верный ответ)
- частые звонки вместо использования почты и мессенджера
- отказ от голосовых сообщений (верный ответ)
Вопрос 15: Лидерство – это
- только развиваемое качество
- только врожденное качество
- врожденные предпосылки, которые необходимо развивать (верный ответ)
Вопрос 16: Лидерство, при котором подавляющее большинство людей, идущих за лидером, превращает в лидеров для самих себя, – это
- супер-лидерство (верный ответ)
- преобразующее лидерство
- харизматическое лидерство
- креативное лидерство
Вопрос 17: Лицо в какой-либо группе, организации, команде, подразделении, пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия, – это
- неформальный главный
- теневой руководитель
- лидер (верный ответ)
- руководитель
Вопрос 18: Наиболее оптимально
- реализовывать демократический стиль
- гибко комбинировать стили в зависимости от ситуации (верный ответ)
- реализовывать попустительский стиль
- реализовывать авторитарный стиль
Вопрос 19: Не отстаивать собственные интересы, но при этом не учитывать и интересы других, – это стратегия
- приспособления
- уклонения (верный ответ)
- компромисса
- конкуренции
Вопрос 20: Основное различие лидерства и руководства
- лидерство и руководство – административный феномен, но лидера можно назначить
- между феноменами нет принципиального различия
- лидерство – это социальный феномен, руководство – административный (верный ответ)
- лидера назначают, а руководителя выбирает коллектив
Вопрос 21: Основные характеристики, присущие харизматическому лидеру
- способность «излучать» энергию и «заряжать» ею окружающих (верный ответ)
- бесцеремонность в общении
- слабая эмпатичность
- независимость характера (верный ответ)
Вопрос 22: Процесс организации работы в группе, где лидером выступает человек, к которому прислушиваются, доверяют, – это
- лидерство (верный ответ)
- планирование
- руководство
- управление
Вопрос 23: Система принципов, которая регулирует поведение людей в контексте профессиональной сферы, – это
- свод законов
- корпоративная культура
- деловая этика (верный ответ)
- внутренние нормы
Вопрос 24: Столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений, взглядов, – это
- спор
- производственный процесс
- конфликт (верный ответ)
Вопрос 25: Стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб интересам другого, – это стратегия
- конкуренции (верный ответ)
- приспособления
- уклонения
- компромисса
Вопрос 26: Стремление разрешить конфликт таким образом, чтобы в выигрыше оказались все, – это стратегия
- сотрудничества (верный ответ)
- уклонения
- конкуренции
- компромисса
Вопрос 27: Тип лидерства, ключевыми особенностями которого является чувствительность к противоречиям и возможность нахождения положительных моментов в отрицательных
- креативное лидерство (верный ответ)
- преобразующее лидерство
- изоляционное лидерство
- лидерство-служение
Вопрос 28: Форма влияния на других посредством личностной привлекательности, вызывающей поддержку и признание лидерства, это характеристика
- харизматического лидерства (верный ответ)
- креативного лидерства
- демократического лидерства
- лидерства-служения
Вопрос 29: Цифровая этика относится к этике
- при работе со статистикой
- в бухгалтерской сфере
- при взаимодействии через современные технологии (верный ответ)
Вопрос 30: Частичное удовлетворение интересов обеих сторон конфликта, – это стратегия
- сотрудничества
- уклонения
- конкуренции
- компромисса (верный ответ)
0/0