✅Актуально в апреле 2026 года
📋 О тесте
Тест с ответами по теме «Корпоративная культура безопасности: как сформировать и как измерить»
Тест с ответами по теме «Корпоративная культура безопасности: как сформировать и как измерить» разработан для специалистов, проходящих программы непрерывного медицинского образования (НМО). Число вопросов в тесте: 30 . Они охватывают ключевые аспекты темы.
Цель теста — проверить ваши знания и помочь закрепить материал, необходимый для успешной профессиональной деятельности. Каждый вопрос направлен на выявление глубины понимания теоретических и практических аспектов темы.
Успешное прохождение теста позволит вам:
- Повысить уровень профессиональных компетенций;
- Подтвердить соответствие стандартам НМО;
- Расширить свои знания в области медицины.
Пройдите тестирование прямо сейчас и убедитесь в своих знаниях!
Специальности для предварительного и итогового тестирования:
Организация здравоохранения и общественное здоровье, Управление сестринской деятельностью.
Вопрос 1: В модели Р. Харрисона ориентация на абсолютный контроль над подчиненными характерна для корпоративной культуры, ориентированной на
- человека
- задачу
- власть (верный ответ)
- роль
Вопрос 2: В модели Р. Харрисона ориентация на процедуры и правила, иерархию и стабильность характерна для корпоративной культуры, ориентированной на
- роль (верный ответ)
- власть
- задачу
- человека
Вопрос 3: В модели Р. Харрисона ориентация на способности и потенциал работников характерна для корпоративной культуры, ориентированной на
- роль
- задачу
- человека (верный ответ)
- власть
Вопрос 4: В основе понятия корпоративной культуры безопасности лежит постулат о том, что
- в основе большинства несчастных случаев лежат «форс-мажоры»
- необходимо выявлять и наказывать виновных
- человеку свойственно ошибаться (верный ответ)
- большинство несчастных случаев вызвано ненадежностью оборудования
Вопрос 5: В рамках модели Р. Акоффа для медицинских организаций характерен
- партизанский тип культуры
- предпринимательский тип культуры
- корпоративный тип культуры
- консультативный тип культуры (верный ответ)
Вопрос 6: Возможными реакциями на изменение организационной культуры являются
- отрицательное отношение (верный ответ)
- пассивно-снисходительное отношение (верный ответ)
- увольнение большинства членов коллектива
- жалобы сотрудников в вышестоящие инстанции
- всеобщее осуждение и сопротивление коллектива (верный ответ)
Вопрос 7: Деятельное желание сотрудников самостоятельно прилагать максимальные усилия для достижения целей организации называется
- вовлеченность (верный ответ)
- лояльность
- интеграция
Вопрос 8: Если в медицинской организации при возникновении нежелательных событий применяется реактивный подход, то уровень культуры безопасности оценивается как
- высокий
- очень высокий
- низкий (верный ответ)
- умеренный
- очень низкий
Вопрос 9: Если в медицинской организации применяется проактивный подход, то уровень культуры безопасности оценивается как
- умеренный
- очень высокий
- очень низкий
- низкий
- высокий (верный ответ)
Вопрос 10: Если в медицинской организации проводится активная оценка и внедряются системы для решения некоторых проблем безопасности, то уровень культуры безопасности оценивается как
- высокий
- низкий
- очень низкий
- очень высокий
- умеренный (верный ответ)
Вопрос 11: Если в медицинской организации процессы и технологии выстроены для обеспечения непрерывности решения задачи безопасности пациента, то уровень культуры безопасности оценивается как
- очень высокий (верный ответ)
- очень низкий
- высокий
- низкий
- умеренный
Вопрос 12: Игнорирование медицинским работником мер безопасности относится к
- поведению, подверженному риску
- ошибке, связанной с человеческим фактором
- небезопасному поведению (верный ответ)
Вопрос 13: К глубинному (философскому) уровню организационной культуры в медицинской организации относят
- систему коммуникаций
- базовые ценности (верный ответ)
- дизайн помещений
- лозунги
Вопрос 14: К поверхностному (символическому) уровню организационной культуры в медицинской организации относят
- систему коммуникаций
- лозунги (верный ответ)
- ценности
- верования
Вопрос 15: К подповерхностному (внутреннему) уровню организационной культуры в медицинской организации относят
- дизайн помещений
- лозунги
- систему коммуникаций (верный ответ)
- одежду персонала
Вопрос 16: К функциям корпоративной (организационной) культуры относят
- интегрирующую (верный ответ)
- охранную (верный ответ)
- сигнальную
- развивающую (верный ответ)
- замещающую (верный ответ)
- объективизирующую
Вопрос 17: Ключевым фактором культуры безопасности в медицинской организации является
- взаимоотношения персонала
- знания персонала
- поведение персонала
- приверженность всех сотрудников обеспечению безопасности пациентов (верный ответ)
Вопрос 18: Корпоративная культура безопасности в медицинской организации полностью сформирована, если
- руководство наказывает сотрудников, которые сообщают о проблемах, связанных с безопасностью пациентов
- она стала органичной средой, повседневной практикой коллектива (верный ответ)
- сотрудники скрывают инциденты, связанные с безопасностью пациентов
- у сотрудников имеется личная потребность в обеспечении безопасности пациентов (верный ответ)
- она является основой для дальнейшего развития организации (верный ответ)
- ее принципы разделяет подавляющее большинство сотрудников (верный ответ)
- сотрудники отказываются признавать наличие проблем безопасности
Вопрос 19: Наиболее эффективными путями повышения безопасности пациентов в медицинской организации является внедрение
- культуры безопасности (верный ответ)
- стандартных операционных процедур
- порядков и стандартов оказания медицинской помощи
- риск-менеджмента (верный ответ)
Вопрос 20: Первая резолюция Ассамблеи ВОЗ, посвященная корпоративной культуре безопасности, была принята
- в апреле 2002 года
- в мае 2005 года
- в мае 2002 года (верный ответ)
- в апреле 2005 года
Вопрос 21: При существенных угрозах безопасности пациента в медицинской организации уровень культуры безопасности оценивается как
- очень низкий (верный ответ)
- высокий
- очень высокий
- умеренный
- низкий
Вопрос 22: Принятие сотрудниками целей организации как своих личных называется
- интеграция (верный ответ)
- вовлеченность
- лояльность
Вопрос 23: Ситуация, когда медицинский работник во время проведения манипуляции перепутал препараты, относится к
- небезопасному поведению
- ошибке, связанной с человеческим фактором (верный ответ)
- поведению, подверженному риску
Вопрос 24: Ситуация, когда медицинский работник не довел до конца манипуляцию, относится к
- поведению, подверженному риску (верный ответ)
- небезопасному поведению
- ошибке, связанной с человеческим фактором
Вопрос 25: Типами организационной культуры в модели Р. Харрисона являются корпоративные культуры, ориентированные на
- роль, задачу, человека, власть (верный ответ)
- человека, легитимность, интеграцию
- власть, личность, задачи, роли
- достижение цели, человека, власть
Вопрос 26: Эмоциональная вовлеченность и привязанность сотрудников организации называется
- лояльность (верный ответ)
- вовлеченность
- интеграция
Вопрос 27: Этап формирования корпоративной культуры в период возникновения медицинской организации или ее структурного подразделения называется
- история
- стабилизация
- зарождение (верный ответ)
Вопрос 28: Этап формирования корпоративной культуры, когда ее придерживается большинство сотрудников медицинской организации, называется
- история
- зарождение
- стабилизация (верный ответ)
Вопрос 29: Этап формирования корпоративной культуры, когда она выходит за рамки коллектива и в медицинской организации появляются мифы, называется
- стабилизация
- история (верный ответ)
- зарождение
Вопрос 30: Этапами формирования корпоративной культуры являются
- стабилизация (верный ответ)
- пассивно-снисходительной отношение
- сопротивление коллектива
- история (верный ответ)
- зарождение (верный ответ)
0/0