📋 О тесте
Тест по маркетингу персонала с ответами [30 Вопросов]
«Тест по маркетингу персонала с ответами» — это незаменимый инструмент для тех, кто хочет углубить свои знания в области HR и маркетинга персонала. Этот тест охватывает ключевые аспекты, такие как привлечение талантов, брендинг работодателя, внутренний маркетинг и управление репутацией компании. С помощью вопросов и ответов вы сможете проверить свои знания и выявить области, требующие дополнительного внимания. Тест поможет вам лучше понять, как создавать привлекательные предложения для кандидатов, улучшать внутреннюю коммуникацию и повышать удовлетворенность сотрудников. Он будет полезен как для начинающих специалистов, так и для опытных HR-менеджеров, стремящихся к профессиональному росту. Прохождение теста позволит вам не только оценить свои навыки, но и получить ценные рекомендации по их улучшению.
Вопрос 1: Виды оценки потребности в персонале:
- количественные и качественные (верный ответ)
- простые и сложные
- эмпирические и теоретические
Вопрос 2: Планирование потребности в персонале является:
- заключительной ступенью кадрового планирования
- заключительной ступенью кадрового контроллинга (верный ответ)
- промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом
Вопрос 3: Разработка требований к персоналу заключается в формировании представлений о качественных характеристиках персонала, так ли это:
- нет
- отчасти
- да (верный ответ)
Вопрос 4: Структура персонала организации:
- соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих
- совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку (верный ответ)
- личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками
Вопрос 5: Данный вид контроля маркетинга персонала обеспечивает связь между результативностью проделанной работы и размерами ее вознаграждения:
- текущий контроль
- упреждающий контроль
- завершающий контроль (верный ответ)
Вопрос 6: Не определяет(-ют) эффективность персонала:
- тарифы оплаты труда (верный ответ)
- удовлетворенность трудом
- уровень квалификации
Вопрос 7: Модель «4Р» маркетинга персонал-микс – это совокупность средств воздействия на потребителей рынка труда с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию, так ли это:
- нет
- отчасти
- да (верный ответ)
Вопрос 8: Менеджер в выполнении управленческой роли:
- связующее звено
- главный руководитель (верный ответ)
- приемник информации
Вопрос 9: Коммуникационная функция включает в себя следующее мероприятие:
- исследование имиджа организации
- изучение рынка труда
- внутренние связи (верный ответ)
Вопрос 10: С принятием решения о будущей профессии связана(-о) профессиональная(-ое):
- ориентация
- самоопределение (верный ответ)
- подготовка
Вопрос 11: Психографическим признаком сегментирования рынка труда является:
- личностные качества (верный ответ)
- карьерные ориентации
- семейное положение
Вопрос 12: Совокупность средств воздействия на потребителей рынка труда с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию называется:
- опосредованной вербовкой
- маркетинг-микс персонала (верный ответ)
- имиджиологией
Вопрос 13: Пассивным путем покрытия потребности в персонале является:
- поиск претендентов через рекламные объявления в специальных изданиях (верный ответ)
- поиск непосредственно в учебных заведениях
- заявки по вакансиям в службы занятости
Вопрос 14: Рынок труда сегментируется по … группам критериям:
- 4
- 2
- 3 (верный ответ)
Вопрос 15: Внешним фактором маркетинга персонала не является:
- кадровый потенциал (верный ответ)
- развитие законодательства
- развитие технологий
Вопрос 16: Вербовка персонала с целью устранения имеющейся в данный момент нехватки персонала в организации:
- опосредованная вербовка персонала
- непосредственная вербовка персонала (верный ответ)
- отбор персонала
Вопрос 17: Основными составляющими маркетинга персонала не являются:
- выбор путей покрытия потребности в персонале
- разработка требований к персоналу
- профессиональная оценка персонала (верный ответ)
Вопрос 18: Непрерывно осуществляемая деятельность по формированию на рынке труда положительного имиджа организации:
- отбор персонала
- опосредованная вербовка персонала (верный ответ)
- непосредственная вербовка персонала
Вопрос 19: Трудовой потенциал:
- часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике
- совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительские стоимости
- способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат (верный ответ)
Вопрос 20: Результативность мероприятий, связанных с маркетингом персонала, определяется способом:
- открытости
- аудита (верный ответ)
- прозрачности
Вопрос 21: Информационная функция включает в себя следующее направление исследования:
- исследование имиджа организации (верный ответ)
- исследование текучести кадров
- исследование ресурсов предприятия
Вопрос 22: Результативность мероприятий, связанных с маркетингом персонала, определяется способом:
- прозрачности
- контроллинга маркетинга персонала (верный ответ)
- анализа привлекательности
Вопрос 23: Поведенческим признаком сегментирования рынка труда является:
- уровень дохода
- тип личности
- мотивационные установки (верный ответ)
Вопрос 24: Совокупность действий собственника рабочей силы, направленных на поиск и создание максимально благоприятных условий для формирования его конкурентоспособности на перспективу называется:
- маркетинг
- самомаркетинг (верный ответ)
- поиск работы
Вопрос 25: Активным путем покрытия потребности в персонале является:
- поиск претендентов через рекламные объявления в СМИ
- ожидание претендентов после проведения рекламной компании местного характера
- заявки по вакансиям в службы занятости (верный ответ)
Вопрос 26: Соответствие структуры производства и занятости потребности рынка в товарах и услугах называется:
- рациональной расстановкой
- эффективной занятостью (верный ответ)
- внешней конкурентоспособностью
Вопрос 27: Внутренним фактором маркетинга персонала не является:
- развитие технологии (верный ответ)
- финансовые ресурсы
- кадровый потенциал
Вопрос 28: Комплекс потребительских и стоимостных (ценовых) характеристик товара «рабочая сила», определяющая его успех на рынке труда, проявляющийся в эффективности труда и в способности к профессиональному развитию называется:
- состоятельностью
- рыночным успехом
- конкурентоспособностью (верный ответ)
Вопрос 29: Основными составляющими маркетинга персонала не являются:
- деловая оценка персонала (верный ответ)
- разработка требований к персоналу
- отбор персонала
Вопрос 30: Маркетинг персонала:
- анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей
- вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале (верный ответ)
- анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников, а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий