Пройти тест «Деловая карьера» с ответами — это отличный способ оценить свои профессиональные навыки и понять, насколько вы готовы к карьерному росту. Этот тест поможет вам выявить сильные и слабые стороны в различных аспектах деловой деятельности, таких как управление проектами, лидерство, коммуникация и принятие решений. Полученные результаты позволят вам лучше понять свои карьерные перспективы и определить, какие навыки требуют дополнительного развития. Тест «Деловая карьера» с ответами предоставляет не только оценку ваших текущих способностей, но и полезные рекомендации по их улучшению. Это инструмент, который поможет вам стать более уверенным и компетентным профессионалом, готовым к новым вызовам и возможностям в бизнесе.
Вопрос 1: Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия:
- экономические (верный ответ)
- общие
- административные
Вопрос 2: К какому этапу относится передача собственного опыта:
- первоначальная стадия
- стадия отставки (верный ответ)
- стадия стабильной работы
Вопрос 3: Что представляют собой правила управления деловой карьерой:
- принципы поведения индивида в организации
- принципы поведения индивида в обществе
- принципы поведения индивида по планированию и осуществлению служебного роста (верный ответ)
Вопрос 4: Какие условия формирования карьеры не относятся к объективным:
- личностные (верный ответ)
- кадровые
- кризисные
Вопрос 5: В какой период идет процесс роста квалификации работника, продвижение по служебной лестнице:
- этап сохранения
- этап становления
- этап продвижения (верный ответ)
Вопрос 6: По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?:
- Дж. Локка
- Дж. Голланда (верный ответ)
- М. Вебера
Вопрос 7: Мероприятия по управлению деловой карьерой:
- понижают преданность работника интересам организации
- увеличивают текучесть кадров
- повышают производительность труда (верный ответ)
Вопрос 8: Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:
- субъективные и объективные (верный ответ)
- особенные и специфические
- специфические и субъективные
Вопрос 9: Что понимается под текучестью кадров:
- число принятых работников
- уволившиеся работники
- движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника или организации (верный ответ)
Вопрос 10: Карьера – это:
- отношения между предпринимателями
- процесс профессионального роста человека (верный ответ)
- система общественного труда
Вопрос 11: От чего не зависит реализация плана развития карьеры:
- погодных условий (верный ответ)
- заметного положения в организации
- эффективного партнерства с руководителем
Вопрос 12: Какой уровень не могут иметь социально-трудовые отношения:
- групповой
- простой (верный ответ)
- смешанный
Вопрос 13: Какой этап не включается в управление планированием карьеры:
- увольнение работника (верный ответ)
- разработка плана развития карьеры
- обучение нового сотрудника
Вопрос 14: В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека:
- политических
- социальных
- экономических (верный ответ)
Вопрос 15: Какие стороны не учитываются в процессе планирования карьеры:
- государство (верный ответ)
- руководитель
- работник
Вопрос 16: Кто может быть субъектом социально-трудовых отношений:
- организация
- индивидуум (верный ответ)
- юридическое лицо
Вопрос 17: Управление развитием персонала в нужном для организации направлении, характеризующееся составлением плана продвижения работника называется:
- развитие персонала
- развитие карьеры
- планирование карьеры (верный ответ)
Вопрос 18: Важнейшая экономическая роль человека:
- его положение в отношениях распределения произведенного в обществе продукта
- его участие в процессе труда (верный ответ)
- его положение в обществе
Вопрос 19: Какие преимущества создает для организации развитие карьеры:
- удовлетворенность трудом
- возможность планировать профессиональный рост
- сокращение текучести кадров (верный ответ)
Вопрос 20: Какой из этапов не входит в этапы карьеры:
- этап сохранения
- этап планирования (верный ответ)
- этап становления
Вопрос 21: Какие преимущества создает для работника развитие карьеры:
- возможность планировать профессиональный рост (верный ответ)
- сокращение текучести кадров
- высокая лояльность сотрудников
Вопрос 22: Этапы карьеры (уберите лишнее):
- этап становления
- конечный этап (верный ответ)
- этап сохранения
- этап завершения
Вопрос 23: Какой раздел не входит в личный жизненный план карьеры:
- постановка личных конечных целей карьеры
- оценка жизненной ситуации
- анализ внутренней среды предприятия (верный ответ)
Вопрос 24: Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры:
- стадия стабильной работы, подготовительная, вторая, заключительная
- предварительная, первоначальная, стадия стабильной работы, стадия отставки (верный ответ)
- первая, вторая, третья, заключительная
Вопрос 25: Какой возрастной промежуток длится этап завершения:
- от 45 до 60 лет
- от 30 до 45 лет
- от 60 до 65 лет (верный ответ)
Вопрос 26: В процессе планирования карьеры учитываются три стороны:
- руководитель, помощник руководителя, работник
- работник, руководитель, отдел человеческих ресурсов (верный ответ)
- работодатель, работник, помощник руководителя
Вопрос 27: Какой возрастной промежуток длится этап сохранения:
- от 45 до 60 лет (верный ответ)
- от 30 до 45 лет
- от 60 до 65 лет
Вопрос 28: При планировании карьеры различают следующие типы целей:
- личные, общественные
- объективные, субъективные
- личные, предметные, индустриальные (верный ответ)
Вопрос 29: От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры:
- этап становления (верный ответ)
- этап продвижения
- этап сохранения
Вопрос 30: Как определяется этап карьеры:
- фазы развития профессионала
- временной период развития личности
- оба варианта верны (верный ответ)
- нет верного ответа
0/0
Лучшие вопросы «Своя Игра» 👉
ОТКРЫТЬ