Тест с ответами по управлению персоналом — это идеальный инструмент для тех, кто хочет проверить свои знания и подготовиться к экзаменам или профессиональным сертификациям. В этом тесте представлены вопросы, охватывающие ключевые аспекты управления персоналом, такие как подбор и найм сотрудников, мотивация и развитие, оценка эффективности, корпоративная культура и многое другое. Каждый вопрос сопровождается правильным ответом и кратким объяснением, что делает процесс обучения более эффективным и понятным.
Тест с ответами по управлению персоналом помогает не только студентам и специалистам, но и руководителям, которые хотят улучшить свои навыки и понять, как эффективно управлять командой. Вопросы составлены на основе современных подходов и тенденций в области HR, что позволяет оставаться в курсе последних изменений и нововведений.
Используя этот тест, вы сможете выявить свои сильные и слабые стороны, а также получить ценные знания, которые помогут вам в профессиональной деятельности. Тест с ответами по управлению персоналом — это отличный способ подготовиться к новым вызовам и стать более компетентным специалистом в области управления персоналом.
Вопрос 1: Мысленное предвосхищение результатом деятельности:
цель (верный ответ)
образ
модель
Вопрос 2: К основным факторам непосредственной социальной среды организации относится:
коллективная форма управления
условия работы и охрана труда (верный ответ)
имидж организации
Вопрос 3: Наиболее краткой по времени протекания является адаптация:
социальная
психологическая
физиологическая (верный ответ)
Вопрос 4: Процентное содержание юридических знаний начальника отдела кадров составляет:
19 (верный ответ)
15
25
Вопрос 5: Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности:
комплексная
экспрессивная
пролонгированная (верный ответ)
Вопрос 6: Организация, проводящая исследования и разработки в области норм и нормативов по труду и кадрам:
Центральный институт труда
Центральное бюро нормативов по труду (верный ответ)
Государственная система управления трудовыми ресурсами РФ
Вопрос 7: Сущность личности человека проявляется в:
нравственной воспитанности
знаниях, навыках и умениях
поступках и действиях (верный ответ)
Вопрос 8: В организациях отбор кандидатов должен проводиться на конкурсной основе среди специалистов в возрасте до … лет:
35 (верный ответ)
40
50
Вопрос 9: Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства:
децентрализованный
демократический
бюрократический (верный ответ)
Вопрос 10: Планирование потребности в персонале является:
промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом
Вопрос 11: Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует:
эффективность рекрутера (верный ответ)
интенсивность набора
оптимальность набора
Вопрос 12: Совокупность знаний, умений и навыков, личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей, – это профессиональная(ые):
способности
пригодность (верный ответ)
компетентность
Вопрос 13: Разрешение межличностных форм конфликтов возможно через:
компромисс и решение проблемы (верный ответ)
уклонение от проблемы конфликта
сглаживание
Вопрос 14: Разрабатывает федеральную программу повышения производительности труда и доводит ее до регионов в виде рекомендаций, блок-схем и направлений:
Минздравсоцразвития РФ
Международная организация труда
Всероссийский центр производительности (верный ответ)
Вопрос 15: Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию — это … кадров:
текучесть (верный ответ)
издержки
переход
Вопрос 16: Используемые для регистрации затрат рабочего времени специальные формы, как правило, представляют собой:
традиционный календарь-ежедневник, имеющий сетку часов
лист бумаги, разграфленной по основным направлениям работы (верный ответ)
традиционный календарь-ежедневник
Вопрос 17: Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях:
таблица
график
модель (верный ответ)
Вопрос 18: Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах:
склонность
мотивация (верный ответ)
мышление
Вопрос 19: Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов:
структуры системы вознаграждений
общеорганизационных комплексных целей
разъяснения требований к работе (верный ответ)
Вопрос 20: Структура персонала организации:
соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих
совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку (верный ответ)
личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками
Вопрос 21: Не определяет(-ют) эффективность персонала:
тарифы оплаты труда (верный ответ)
удовлетворенность трудом
уровень квалификации
Вопрос 22: Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся качества:
коммуникативные
профессионально важные (верный ответ)
интеллектуальные
Вопрос 23: Трудовые ресурсы включают:
лица, желающие работать
лица, участвующие в труде
население, способное к труду (верный ответ)
Вопрос 24: Менеджер в выполнении управленческой роли:
связующее звено
главный руководитель (верный ответ)
приемник информации
Вопрос 25: Коммуникационный процесс в управлении персоналом:
канал, средство передачи информации
получатель информации
отправитель, собирающий и передающий информацию (верный ответ)
Вопрос 26: С принятием решения о будущей профессии связана(-о) профессиональная(-ое):
ориентация
самоопределение (верный ответ)
подготовка
Вопрос 27: Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме:
эксперт (верный ответ)
умелец
мастер
Вопрос 28: К внешним факторам управления персоналом относится:
стиль руководства
подбор персонала
наличие конкурентов (верный ответ)
Вопрос 29: Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет:
руководитель (верный ответ)
служащий
сотрудник
Вопрос 30: Основное качество при формировании резерва по выдвижению: