Тест с ответами: «Трудовые коллективы» — это уникальный инструмент для оценки знаний и понимания структуры, функций и динамики трудовых коллективов. В тесте представлены вопросы, охватывающие различные аспекты коллективной работы, включая взаимодействие между сотрудниками, мотивацию, лидерство и управление конфликтами. Ответы на вопросы помогут вам глубже понять, как организовать эффективную работу в коллективе, какие факторы влияют на продуктивность и удовлетворенность сотрудников, а также как справляться с вызовами и трудностями, возникающими в процессе совместной деятельности. Тест с ответами: «Трудовые коллективы» будет полезен для студентов, изучающих управление персоналом, менеджеров, стремящихся улучшить работу своих команд, а также для всех, кто интересуется психологией трудовых коллективов и хочет узнать больше о том, как сделать работу в команде более продуктивной и гармоничной.
Вопрос 1: Двое или более лиц, взаимодействующих и имеющих взаимное влияние друг на друга:
- группа (верный ответ)
- коллектив
- трудовой коллектив
Вопрос 2: Форма социальной организации, которая формируется на основе совместной работы и в рамках которой реализуются основные функции личности:
- коллектив
- трудовой коллектив (верный ответ)
- группа
Вопрос 3: Одна из основных функций личности, реализуемая в трудовом коллективе:
- благородная функция
- социальная функция
- общественная функция (верный ответ)
Вопрос 4: Одна из основных функций личности, реализуемая в трудовом коллективе:
- трудовая функция (верный ответ)
- полезная функция
- испытательная функция
Вопрос 5: По степени подчиненности трудовые коллективы бывают:
- постоянными и временными
- стабильные и не стабильные
- первичные и вторичные (верный ответ)
Вопрос 6: Информационное и эмоциональное сплочение коллектива заложено:
- в регулятивную функцию
- функцию общения (верный ответ)
- в познавательную функцию
Вопрос 7: Влияние на представителей трудового коллектива и координировать поведение индивида заложено в:
- познавательную функцию
- коммуникативную функцию
- регулятивную функцию (верный ответ)
Вопрос 8: Формирование общеколлективного эмоционального состояния представителей трудового коллектива заложено в:
- коммуникативную функцию (верный ответ)
- регулятивную функцию
- познавательную функцию
Вопрос 9: К внешнему фактору, который обуславливает динамику трудового коллектива, относится:
- организационный подход
- материальная база предприятия
- организационные изменения (верный ответ)
Вопрос 10: К внешнему фактору, который обуславливает динамику трудового коллектива, относится:
- изменение количественных характеристик представителей трудового коллектива
- изменение качественных характеристик представителей трудового коллектива (верный ответ)
- материальная база предприятия
Вопрос 11: Условие, влияющее на развитие трудового коллектива:
- сходство состава трудового коллектива (верный ответ)
- различие состава трудового коллектива
- сплоченность состава трудового коллектива
Вопрос 12: Условие, влияющее на развитие трудового коллектива:
- профессионализм участников трудового коллектива
- количество участников трудового коллектива (верный ответ)
- единомыслие участников трудового коллектива
Вопрос 13: Социально-психологический климат трудового коллектива:
- характер ценностных ориентаций, личностных отношений и взаимных ожиданий работников коллектива (верный ответ)
- моральные ценности, принятые большинством представителей коллектива
- характер неофициальной атмосферы в коллективе
Вопрос 14: Социальный климат трудового коллектива:
- характер ценностных ориентаций, личностных отношений и взаимных ожиданий работников коллектива
- моральные ценности, принятые большинством представителей коллектива
- уровень осознанности представителями коллектива поставленных целей и задач (верный ответ)
Вопрос 15: Моральный климат трудового коллектива:
- моральные ценности, принятые большинством представителей коллектива (верный ответ)
- уровень осознанности представителями коллектива поставленных целей и задач
- характер неофициальной атмосферы в коллективе
Вопрос 16: Психологический климат трудового коллектива:
- уровень осознанности представителями коллектива поставленных целей и задач
- характер неофициальной атмосферы в коллективе (верный ответ)
- характер ценностных ориентаций, личностных отношений и взаимных ожиданий работников коллектива
Вопрос 17: Типы социально-психологического климата бывают:
- Благоприятный и неустойчивый
- Неустойчивый и неблагоприятный
- Благоприятный и неблагоприятный (верный ответ)
Вопрос 18: Какая из социальных позиций личности направлена на удовлетворение личностных интересов при безразличии к общественному или даже с возможностью ущерба для них:
- позиция социальной активности
- потребительская позиция (верный ответ)
- позиция социальной инертности
Вопрос 19: Какая из социальных позиций личности характеризуется слабым чувством коллективизма, ответственности:
- позиция социальной активности
- антиобщественная позиция
- позиция социальной инертности (верный ответ)
Вопрос 20: Организованность, как параметр оценки развития коллектива, определяет:
- общность межличностных отношений, позитивный характер эмоциональных установок
- способность сохранять целостность трудового коллектива (верный ответ)
- цель деятельности трудового коллектива, а также коллективистскую или эгоистическую позицию его представителей
Вопрос 21: Совокупность групп, формируемых по определенным признакам (пол, возраст, стаж):
- социально-демографическая структура трудового коллектива (верный ответ)
- социально-организационная структура трудового коллектива
- социально-психологическая структура трудового коллектива
Вопрос 22: Трудовая адаптация бывает:
- прямой
- первичной (верный ответ)
- прерывистой
Вопрос 23: Трудовая адаптация бывает:
- индивидуальной
- массовой
- вторичной (верный ответ)
Вопрос 24: Психофизиологическая адаптация:
- включение работника в систему взаимоотношений представителей трудового коллектива
- приспособление действующих на предприятии санитарно-гигиенических норм и условиями организации труда (верный ответ)
- принадлежность к определенному уровню овладения профессиональными навыками и умениями
Вопрос 25: Социально-психологическая адаптация:
- принадлежность к определенному уровню овладения профессиональными навыками и умениями
- развитие устойчивого позитивного отношения к своей профессии
- включение работника в систему взаимоотношений представителей трудового коллективу (верный ответ)
Вопрос 26: Идентификация личности и трудового коллектива происходит на стадии:
- ознакомления
- ассимиляции (верный ответ)
- приспособления
Вопрос 27: На стадии приспособления наблюдается:
- переориентация, то есть признание многих элементов новой системы ценностей, при сохранении своих установок (верный ответ)
- идентификация личности и трудового коллектива
- полное неприятие корпоративной культуры предприятия
Вопрос 28: На стадии ознакомления наблюдается:
- идентификация личности и трудового коллектива
- полное неприятие корпоративной культуры предприятия
- переориентация, то есть признание многих элементов новой системы ценностей, при сохранении своих установок (верный ответ)
Вопрос 29: Основными предпосылками успешной трудовой адаптации являются:
- профессиональная ориентация (верный ответ)
- профессиональный отбор
- престиж и привлекательность профессии
Вопрос 30: К социально-демографических личностных факторов трудовой адаптации относят:
- уровень притязаний, восприятие самого себя
- форма организации труда, разделение труда, уровень инновационности производства (верный ответ)
- степень материальной заинтересованности, степень профессионального интереса