📋 О тесте
Тест с ответами: «Право на труд» [30 Вопросов]
Тест с ответами по теме «Право на труд» поможет вам лучше понять и закрепить знания о важных аспектах трудового права. В этом тесте вы найдете вопросы, охватывающие ключевые понятия и положения, связанные с правом на труд. Вы узнаете о правах и обязанностях работников и работодателей, условиях труда, защите трудовых прав, а также о механизмах разрешения трудовых споров. Тест включает в себя вопросы различного уровня сложности, что позволяет проверить свои знания как начинающим, так и опытным специалистам. После прохождения теста вы сможете увидеть свои результаты и проанализировать, какие аспекты требуют дополнительного изучения. Этот тест станет отличным инструментом для подготовки к экзаменам, собеседованиям или для саморазвития в области трудового права. Попробуйте свои силы и убедитесь, насколько хорошо вы разбираетесь в этой важной теме!
Вопрос 1: Документ, подтверждающий трудовую деятельность:
- трудовая книжка (верный ответ)
- коллективный договор
- трудовой договор
Вопрос 2: Право на труд относится к правам:
- культурным
- социальным (верный ответ)
- личным
Вопрос 3: К занятым не относятся:
- работающие по найму, а также имеющие иную оплачиваемую работу
- избранные или назначенные на оплачиваемую должность
- занимающиеся в кружках дополнительного образования (верный ответ)
Вопрос 4: Выберите из списка человека, который может быть признан безработным:
- выпускник вуза, ищущий работу после его окончания и зарегистрированный в службе занятости (верный ответ)
- 15-летний школьник, уволенный по окончании школьных каникул
- врач в возрасте 66 лет
Вопрос 5: Право устроиться на работу имеет человек с:
- 18 лет
- 16 лет
- 15 лет (верный ответ)
Вопрос 6: На легкую работу может быть принят подросток в возрасте 14 лет при условии:
- согласия директора учебного заведения
- согласия одного из родителей (верный ответ)
- завершения обучения
Вопрос 7: К документам, необходимым для заключения трудового договора, не относится:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- справка с места жительства о составе семьи
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (верный ответ)
Вопрос 8: При увольнении по собственному желанию необходимо:
- предупредить работодателя письменно за 2 недели (верный ответ)
- получить согласие профсоюзного комитета
- предупредить работодателя устно за три дня
Вопрос 9: К увольнению по инициативе работодателя относится:
- истечение срока договора
- соглашение сторон
- сокращение численности работников (верный ответ)
Вопрос 10: Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением:
- гражданским
- дисциплинарным (верный ответ)
- административным
Вопрос 11: Видом дисциплинарного взыскания является:
- увольнение (верный ответ)
- предупреждение
- строгий выговор
Вопрос 12: Видом дисциплинарного взыскания является:
- лишение специального права
- замечание (верный ответ)
- лишение свободы
Вопрос 13: К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто совмещает работу с учебой, относится:
- дополнительный отпуск (верный ответ)
- запрет работы в ночную смену
- неограниченный трафик в сети Интернет
Вопрос 14: Разрешается применение труда лиц в возрасте до 18 лет в:
- торговле табачными изделиями
- игорном бизнесе
- уборке у лиц (верный ответ)
Вопрос 15: Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется:
- в любое удобное для подростка время (верный ответ)
- только в зимний период
- только в летний период
Вопрос 16: Работодатель имеет право в отношении несовершеннолетнего работника:
- разрешить работу в ночную смену
- направить на повышение квалификации (верный ответ)
- отправить его в служебную командировку
Вопрос 17: Какой термин не характеризуют понятие «субъекты трудового права»:
- профсоюз
- работодатель
- предприниматель (верный ответ)
Вопрос 18: Статуса безработного человек может быть лишен, если он:
- проходит профессиональную переподготовку
- отказался в течение 10 дней от двух предложенных ему вариантов подходящей работы (верный ответ)
- не обращается в службу занятости
Вопрос 19: Статуса безработного человек может быть лишен, если он:
- не обращается в службу занятости
- проходит профессиональную переподготовку
- оформил пенсию по старости (верный ответ)
Вопрос 20: Выберите один из видов наказания для работника, совершившего дисциплинарный проступок, — виновную порчу дорогостоящего оборудования, из-за которого организация не смогла своевременно выполнить большой заказ:
- лишение нескольких зарплат
- возложение материальной ответственности (верный ответ)
- предупреждение
Вопрос 21: Выберите один из видов наказания для работника, совершившего дисциплинарный проступок, — виновную порчу дорогостоящего оборудования, из-за которого организация не смогла своевременно выполнить большой заказ:
- выговор (верный ответ)
- штраф
- предупреждение
Вопрос 22: Выберите один из видов наказания для работника, совершившего дисциплинарный проступок, — виновную порчу дорогостоящего оборудования, из-за которого организация не смогла своевременно выполнить большой заказ:
- штраф
- лишение премии (верный ответ)
- лишение нескольких зарплат
Вопрос 23: Обязанностью работника является:
- повышение своей квалификации
- создание профессиональных союзов
- соблюдение трудовой дисциплины (верный ответ)
Вопрос 24: Верно ли, что:
- 1. досрочное расторжение трудового договора, увольнение возможны только по обоюдному согласию работника и работодателя
- 2. о расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения
- только 1
- только 2 (верный ответ)
- оба верны
- нет верного ответа
Вопрос 25: Верно ли, что:
- 1. размер заработной платы всегда зависит от наличия образования
- 2. размер заработной платы не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда
- только 1
- оба верны
- только 2 (верный ответ)
- нет верного ответа
Вопрос 26: Что является причиной увольнения сотрудника:
- личная неприязнь
- прогул (верный ответ)
- инициативность работника
Вопрос 27: Что является причиной увольнения сотрудника:
- неисполнение трудовых обязанностей (верный ответ)
- инициативность работника
- новаторство
Вопрос 28: Трудовые отношения в РФ регулируются:
- Конституцией РФ
- Коллективным договором
- Трудовым Кодексом (верный ответ)
Вопрос 29: Испытательный срок при приеме на работу не может превышать:
- трех месяцев (верный ответ)
- одного месяца
- одного года
Вопрос 30: Сверхурочная работа это:
- работа, выполняемая в праздничные дни
- работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (верный ответ)
- работа, выполняемая работником на дому за дополнительную плату