✅Актуально в мае 2026 года
📋 О тесте
Тест с ответами по теме «Управление трудовой дисциплиной в медицинской организации»
Тест с ответами по теме «Управление трудовой дисциплиной в медицинской организации» разработан для специалистов, проходящих программы непрерывного медицинского образования (НМО). Число вопросов в тесте: 30 . Они охватывают ключевые аспекты темы.
Цель теста — проверить ваши знания и помочь закрепить материал, необходимый для успешной профессиональной деятельности. Каждый вопрос направлен на выявление глубины понимания теоретических и практических аспектов темы.
Успешное прохождение теста позволит вам:
- Повысить уровень профессиональных компетенций;
- Подтвердить соответствие стандартам НМО;
- Расширить свои знания в области медицины.
Пройдите тестирование прямо сейчас и убедитесь в своих знаниях!
Специальности для предварительного и итогового тестирования:
Организация сестринского дела.
Вопрос 1: Анализ трудовых функций основывается на инвентаризации требований рабочего места и трудового процесса, выявлении способностей и потенциальных возможностей самого работника при приеме на работу, в том числе и его оценок и ожиданий от работы рассматривается в
- 4 этапе формирования традиционной системы оплаты
- 2 этапе формирования традиционной системы оплаты
- 1 этапе формирования традиционной системы оплаты (верный ответ)
- 3 этапе формирования традиционной системы оплаты
Вопрос 2: Важная цель личных стремлений человека, эмоционально окрашенный эталон действия
- мировоззрение
- склонность
- задача
- идеал (верный ответ)
Вопрос 3: Избирательная направленность личности на определенную деятельность
- склонность (верный ответ)
- мировоззрение
- задача
- идеал
Вопрос 4: К дополнительным стимулам материального стимулирования труда относятся
- оплата транспортных расходов (верный ответ)
- оплата расходов на развлечения
- оплата расходов на образование (верный ответ)
- субсидии на питание (верный ответ)
Вопрос 5: К основным побудителям, оказывающим влияние на поведение человека, относятся
- желание (верный ответ)
- интерес (верный ответ)
- влечение (верный ответ)
- установка (верный ответ)
- цель
Вопрос 6: К основным побудителям, оказывающим влияние на поведение человека, относятся
- идеал (верный ответ)
- задача (верный ответ)
- склонность (верный ответ)
- работа
- мировоззрение (верный ответ)
Вопрос 7: К преимуществам системы вознаграждения за квалификацию относятся
- поощрение преданности, целеустремленности и культуры обучения (верный ответ)
- оперативность и улучшение обслуживания потребителей (верный ответ)
- повышение сопротивления изменениям
- гибкость (верный ответ)
- более глубокий и разносторонний подход к решению проблем (верный ответ)
Вопрос 8: К способам воздействия на людей по теории подкрепления относятся
- наказание (верный ответ)
- отрицательное подкрепление (верный ответ)
- увольнение
- положительное подкрепление (верный ответ)
Вопрос 9: Модель восприятия заработной платы: работодатель намерен взять труда больше и качественнее, а заплатить меньше, а работник хочет работать меньше и в более удобных для него организационно-временных рамках, но при этом получать больше
- модель А (верный ответ)
- модель Д
- модель Г
- модель В
- модель Б
Вопрос 10: Модель, в которой работодатель гарантирует высокую заработную плату, а работник – добросовестный, качественный и ответственный труд
- модель Д
- модель Б (верный ответ)
- модель А
- модель Г
- модель В
Вопрос 11: Модель, в которой работодатель устанавливает очень низкую заработную плату и полное бесправие работников
- модель Б
- модель Д (верный ответ)
- модель Г
- модель А
- модель В
Вопрос 12: Модель, где работодатель устанавливает зарплату, доплаты и надбавки, но размер общей оплаты труда всё равно остается низким
- модель Б
- модель Г
- модель Д
- модель А
- модель В (верный ответ)
Вопрос 13: Не осознаваемое личностью состояние готовности к определенному поведению и деятельности, с помощью которых может быть удовлетворена та или иная потребность
- установка (верный ответ)
- желание
- влечение
- интерес
Вопрос 14: Ожидаемый результат, на который направлено актуальное поведение
- цель (верный ответ)
- потребность
- мотив
- мотивация
Вопрос 15: Осознанная по содержанию потребность, но не выступающая еще в качестве сильного побуждения к действию
- желание (верный ответ)
- влечение
- интерес
- установка
Вопрос 16: Осознанное внутреннее побуждение личности к определенному поведению, направленному на удовлетворение тех или иных его потребностей
- цель
- мотив (верный ответ)
- потребность
- мотивация
Вопрос 17: Оценка описанных трудовых функций и обязанностей в соответствии с общими факторами, такими как условия труда, необходимость решения проблем, уровень необходимых знаний, требуемых для выполнения обязанностей, и отчетность за проделанную работу, рассматривается в
- 1 этапе формирования традиционной системы оплаты
- 3 этапе формирования традиционной системы оплаты
- 2 этапе формирования традиционной системы оплаты (верный ответ)
- 4 этапе формирования традиционной системы оплаты
Вопрос 18: Оценка руководителем работников и присвоение им рейтинга эффективности. Рейтинг должен определять процент, на который увеличивается заработная плата каждого работника, что рассматривается в
- 1 этапе формирования традиционной системы оплаты
- 3 этапе формирования традиционной системы оплаты
- 4 этапе формирования традиционной системы оплаты (верный ответ)
- 2 этапе формирования традиционной системы оплаты
Вопрос 19: Положительное влияние на мотивацию оказывают
- продвижение по службе (верный ответ)
- планирование профессионального развития и карьеры (верный ответ)
- регулярная высокая оценка сотрудника (верный ответ)
- информирование о неудачах
Вопрос 20: Проверка способностей относится к
- 4 этапу системы вознаграждения за выдающиеся способности (верный ответ)
- 2 этапу системы вознаграждения за выдающиеся способности
- 3 этапу системы вознаграждения за выдающиеся способности
- 1 этапу системы вознаграждения за выдающиеся способности
Вопрос 21: Процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов
- потребность
- мотивация (верный ответ)
- мотив
- цель
Вопрос 22: Работодатель устанавливает низкую зарплату и использует другие денежные и неденежные средства поощрения. В данной модели находит отражение «компенсационная доктрина»: низкая зарплата может быть скомпенсирована таким образом, что у работника не будет возникать ощущения «малых денег и малой заботы о нем»
- модель Г (верный ответ)
- модель Д
- модель Б
- модель А
- модель В
Вопрос 23: Система взглядов человека на мир и его закономерности
- склонность
- задача
- идеал
- мировоззрение (верный ответ)
Вопрос 24: Состояние человека, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для существования и развития
- мотивация
- мотив
- потребность (верный ответ)
- цель
Вопрос 25: Стимулирование, опирающееся на закрепленное законом право администрации требовать от работников соблюдения принятых правил трудовой деятельности
- организационное (верный ответ)
- политическое
- социальное
- материальное
Вопрос 26: Стимулирование, основанное на ценностях человека, осознании работником своего труда как определенного долга перед обществом, понимании ценности и полезности труда
- организационное
- социальное (верный ответ)
- политическое
- материальное
Вопрос 27: Установление зависимости каждой штатной единицы от каждого фактора и присвоение этой должности определенного количества баллов рассматриваются в
- 4 этапе формирования традиционной системы оплаты
- 3 этапе формирования традиционной системы оплаты (верный ответ)
- 1 этапе формирования традиционной системы оплаты
- 2 этапе формирования традиционной системы оплаты
Вопрос 28: Форма выражения познавательной потребности, проявляющаяся избирательным отношением личности к объекту в силу его жизненного значения и эмоциональной привлекательности
- установка
- влечение
- желание
- интерес (верный ответ)
Вопрос 29: Целенаправленное применение по отношению к человеку стимулов для воздействия на его усилия, старания, настойчивость для решения задач, стоящих перед организацией, и включения соответствующих мотивов
- мотивирование
- сотрудничество
- соперничество
- стимулирование (верный ответ)
Вопрос 30: Частный фактор, который возникает тогда, когда в ходе выполнения какого-либо действия, направленного на достижение определенной цели, возникает трудность, которую необходимо преодолеть, чтобы двигаться дальше
- задача (верный ответ)
- мировоззрение
- идеал
- склонность
0/0