Тест с ответами по теме «Разнообразие медицинского персонала: как понять и как мотивировать» разработан для специалистов, проходящих программы непрерывного медицинского образования (НМО). Число вопросов в тесте: 30 . Они охватывают ключевые аспекты темы.
Цель теста — проверить ваши знания и помочь закрепить материал, необходимый для успешной профессиональной деятельности. Каждый вопрос направлен на выявление глубины понимания теоретических и практических аспектов темы.
Успешное прохождение теста позволит вам:
- Повысить уровень профессиональных компетенций;
- Подтвердить соответствие стандартам НМО;
- Расширить свои знания в области медицины.
Пройдите тестирование прямо сейчас и убедитесь в своих знаниях!
Специальности для предварительного и итогового тестирования:
Управление сестринской деятельностью.
Вопрос 1: Для чего нужно разделять сотрудников по типам?
- увеличение рабочей нагрузки
- определение роли в команде (верный ответ)
- познание сильных и слабых сторон (верный ответ)
- разработка способов получения знаний (верный ответ)
Вопрос 2: Для чего предназначены квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения?
- определение графика работы
- подбор и расстановка кадров (верный ответ)
- предоставление отпусков
- установление заработной платы
Вопрос 3: К какой категории относятся медицинские сестры?
- младший медицинский персонал
- специалисты со средним профессиональным медицинским образованием (средний медперсонал) (верный ответ)
- специалисты с высшим (немедицинским) образованием
- специалисты с высшим медицинским образованием (врачи)
Вопрос 4: Как часто необходимо повышать квалификацию специалисту по управлению сестринской деятельностью?
- раз в год
- раз в 10 лет
- раз в 3 года
- раз в 5 лет (верный ответ)
Вопрос 5: Какая характеристика подходит для «начинающего энтузиаста»?
- потребность в инструкциях (верный ответ)
- несоблюдение правил
- опыт
- глубокие знания
Вопрос 6: Какая характеристика подходит для «потерянного новичка»?
- наработанный опыта
- инициативность
- несоблюдение правил (верный ответ)
- уверенность
Вопрос 7: Какая характеристика подходит для описания материнского типа медсестры по Иштвану Харди?
- нервозность
- автоматизм
- безразличие
- заботливость (верный ответ)
Вопрос 8: Какие должности относятся к должностям руководителей медицинских организаций?
- главная медицинская сестра (верный ответ)
- старшая медицинская сестра
- заместитель главного врача (верный ответ)
- главный врач (верный ответ)
Вопрос 9: Какие характеристики подходят для «уверенного профессионала»?
- стремление к самостоятельности (верный ответ)
- эффективное использование ресурсов (верный ответ)
- принятие ответственности (верный ответ)
- неуверенность
Вопрос 10: Какие характеристики подходят для «усталого исполнителя»?
- сомнение в своих способностях (верный ответ)
- энтузиазм
- отсутствие инициативы (верный ответ)
- снижение качества работы (верный ответ)
Вопрос 11: Какие характеристики подходят для описания медсестры с мужеподобной, сильной личностью по Иштвану Харди?
- мягкость
- решительность (верный ответ)
- нервозность
- энергичность (верный ответ)
Вопрос 12: Какие характеристики подходят для описания медсестры-рутинёра по Иштвану Харди?
- автоматизм (верный ответ)
- сочувствие
- безразличие (верный ответ)
- скрупулезность (верный ответ)
Вопрос 13: Каково последствие низкой мотивации персонала?
- ухудшение социально-психологического климата в коллективе (верный ответ)
- повышение качества труда
- рост производительности труда
- увеличение финансирования
Вопрос 14: Какое образование необходимо для получения специальности "Сестринское дело"?
- не требуется
- дополнительное
- среднее
- высшее или среднее профессиональное (верный ответ)
Вопрос 15: Какое образование необходимо для получения специальности «Организация сестринского дела»?
- высшее
- среднее профессиональное профессиональная переподготовка (верный ответ)
- специальность назначается по должности
- дополнительное
Вопрос 16: Какое образование необходимо для получения специальности «Управление сестринской деятельностью»?
- среднее образование
- среднее специальное образование
- дополнительное образование
- высшее образование (верный ответ)
Вопрос 17: Кто имеет право на осуществление медицинской деятельности в РФ?
- лица со средним образованием
- лица с медицинским образованием, прошедшие аккредитацию (верный ответ)
- лица с любым высшим образованием
- иностранные граждане без аккредитации
Вопрос 18: Кто может занимать должность заведующего фельдшерско-акушерским пунктом
- бухгалтер
- фельдшер, акушер, медицинская сестра (верный ответ)
- юрист
- врач-терапевт
Вопрос 19: На каких должностях могут работать лица, не завершившие получение высшего медицинского образования?
- руководящие должности
- должности научных сотрудников
- должности специалистов со средним медицинским образованием (верный ответ)
- должности врачей-специалистов
Вопрос 20: Что необходимо для допуска к работе медицинскому работнику, не работавшему по специальности более 5 лет?
- прохождение обучения и аккредитации (верный ответ)
- сдача экзамена по специальности
- прохождение собеседования
- предоставление рекомендаций
Вопрос 21: Что определяют квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием?
- продолжительность отпуска
- график работы
- уровень образования, дополнительное образование, должности (верный ответ)
- уровень заработной платы
Вопрос 22: Что относится к материальным мотивам?
- повышение оклада (верный ответ)
- оплата проезда (верный ответ)
- премирование (верный ответ)
- благодарность
Вопрос 23: Что относится к моральным мотивам?
- благодарности, почетные грамоты, награды (верный ответ)
- предоставление жилья
- повышение оклада
- оплата проезда
Вопрос 24: Что относится к мотивам социальной карьеры?
- продвижение по службе (верный ответ)
- повышение знаний (верный ответ)
- стремление к признанию (верный ответ)
- получение бесплатного питания
Вопрос 25: Что относится к социально-натуральным мотивам?
- приобретение бытовой техники (верный ответ)
- получение медицинских услуг (верный ответ)
- продвижение по службе
- организация питания сотрудников (верный ответ)
Вопрос 26: Что такое мотивация?
- график работы
- процесс побуждения к деятельности для достижения целей (верный ответ)
- система штрафов
- уровень заработной платы
Вопрос 27: Что ценят сотрудники-нейтралы?
- изменения и возможность задержаться на работе
- досуг и нерабочее время (верный ответ)
- поддержание личных интересов на работе (верный ответ)
- стабильность на работе (верный ответ)
Вопрос 28: Что ценят сотрудники-организационисты?
- свой статус в организации (верный ответ)
- неопределенность
- субординацию (верный ответ)
- внимание руководства (верный ответ)
Вопрос 29: Что ценят сотрудники-профессионалы?
- признание личных достижений (верный ответ)
- интересные задачи (верный ответ)
- независимость действий (верный ответ)
- рутинную работу
Вопрос 30: Что является объективной причиной формирования мотивов
- желания
- потребности человека (верный ответ)
- мечты
- цели
0/0
Лучшие вопросы «Своя Игра» 👉
ОТКРЫТЬ