✅Актуально в апреле 2026 года
📋 О тесте
Тест с ответами по теме «Основные подходы к управлению качеством медицинской помощи в медицинской организации»
Тест с ответами по теме «Основные подходы к управлению качеством медицинской помощи в медицинской организации» разработан для специалистов, проходящих программы непрерывного медицинского образования (НМО). Число вопросов в тесте: 28 . Они охватывают ключевые аспекты темы.
Цель теста — проверить ваши знания и помочь закрепить материал, необходимый для успешной профессиональной деятельности. Каждый вопрос направлен на выявление глубины понимания теоретических и практических аспектов темы.
Успешное прохождение теста позволит вам:
- Повысить уровень профессиональных компетенций;
- Подтвердить соответствие стандартам НМО;
- Расширить свои знания в области медицины.
Пройдите тестирование прямо сейчас и убедитесь в своих знаниях!
Специальности для предварительного и итогового тестирования:
Организация сестринского дела.
Вопрос 1: Алгоритмы регулярно пересматриваются в следующий срок
- 3 раза в год
- 2 раза в год
- 1 раз в год (верный ответ)
- 4 раза в год
Вопрос 2: В каждой стандартной операционной процедуре должно быть указано
- ожидаемые результаты (промежуточные и окончательные) внедрения стандартной операционной процедуре (верный ответ)
- принципы оценки соблюдения требований стандартной операционной процедуре
- необходимые ресурсы и технологии для его выполнения (верный ответ)
- цель разработки (верный ответ)
Вопрос 3: Важный стратегический фактор, который мобилизует структурные подразделения медицинской организации и каждого работника на достижение поставленных целей в рамках продекларированной миссии
- средний уровень корпоративной культуры
- высокий уровень корпоративной культуры (верный ответ)
- стабильный уровень корпоративной культуры
- низкий уровень корпоративной культуры
Вопрос 4: Для проведения учета нежелательных событий необходимо включить в локальный акт
- перечень мероприятий по устранению потенциальных нарушений (верный ответ)
- порядок, периодичность сбора и анализа информации (верный ответ)
- перечень желательных событий, подлежащих учету
- исполнителей и ответственных лиц (верный ответ)
Вопрос 5: Документально оформленные инструкции по выполнению рабочих процедур, формализованные алгоритмы выполнения действий и исполнения требований
- типичные операционные процедуры
- стандартные операционные процедуры (верный ответ)
- нестандартные операционные процедуры
- нетипичные операционные процедуры
Вопрос 6: К индикаторам корпоративной культуры относят
- деловой этикет (верный ответ)
- религиозные традиции
- культуру общения (верный ответ)
- трудовую этику (верный ответ)
Вопрос 7: К индикаторам корпоративной культуры относят
- тип управления (верный ответ)
- нормы поведения (верный ответ)
- трудовую дисциплину
- тип совместной деятельности (верный ответ)
Вопрос 8: К организационным и методологическим принципам относятся
- формирование корпоративной культуры безопасности в медицинской организации (верный ответ)
- организация учета желательных событий при осуществлении медицинской деятельности
- стандартизация процессов медицинской деятельности (верный ответ)
- активное вовлечение пациентов в процесс оказания медицинской помощи (верный ответ)
Вопрос 9: Комплекс взаимно связанных методик, стандартов, обязательных мероприятий и инструментария внедрения и проведения аудита (оценки) медицинской деятельности на предмет ее качества и безопасности, основанный на единых методологических и организационных принципах
- система управления охраной труда в медицинской организации
- система трансцендентального идеализма
- система управления качеством и безопасностью медицинской деятельности (верный ответ)
- система стимулирования медицинского персонала
Вопрос 10: Критерий «Документирование рабочих инструкций» относится к
- задаче стандартных операционных процедур
- методу стандартных операционных процедур
- принципу стандартных операционных процедур
- цели стандартных операционных процедур (верный ответ)
Вопрос 11: Максимально эффективно использовать кадровый ресурс организации в целом и каждого сотрудника в отдельности – это
- цель руководителя
- задача руководителя (верный ответ)
- метод руководителя
- принцип руководителя
Вопрос 12: Неэффективное общение медицинского персонала с пациентами позволяет
- выражать недовольство коммуникацией с медицинским персоналом (верный ответ)
- стать поводом развития конфликта, жалоб (верный ответ)
- положительно влиять на результативность лечения
- повысить удовлетворенность пациентов
Вопрос 13: Прежде чем приступить к внедрению внутреннего контроля, медицинская организация должна
- уничтожить существующие документы по организации внутреннего контроля
- разработать документы по организации внутреннего контроля (верный ответ)
- пересмотреть существующие документы по организации внутреннего контроля (верный ответ)
- обновить существующие документы по организации внутреннего контроля (верный ответ)
Вопрос 14: Система маршрутизации пациентов формируется с учётом
- уровня и структуры заболеваемости (верный ответ)
- этапов оказания медицинской помощи (верный ответ)
- особенностей поведения пациентов
- транспортной доступности (верный ответ)
Вопрос 15: Система непрерывного обучения и развития медицинского персонала включает
- участие в различных образовательных мероприятиях (верный ответ)
- наставничество (верный ответ)
- внедрение образовательных технологий
- самообразование (верный ответ)
Вопрос 16: Система, которая позволяет направлять пациентов в другие медицинские организации в случае отсутствия в медицинской организации узких специалистов или возможности проведения обследования, показанного пациенту
- маршрутизация пациентов (верный ответ)
- визуализация пациентов
- коммуникация пациентов
- навигация пациентов
Вопрос 17: Составляет ежегодный план обучения для каждого работника
- главный врач
- заместитель главного врача
- заведующий отделением
- руководитель подразделения (верный ответ)
Вопрос 18: Сфера отношений, которая не поддается формальной регуляции и складывается по неписаным правилам, под влиянием опыта, менталитета людей, устоявшихся традиций и проявляется в виде неформального разделения труда и неформального лидерства, культивирования определенных привычек, а также сохранения особого микроклимата
- культура безопасности
- религиозная культура
- корпоративная культура (верный ответ)
- субкультура
Вопрос 19: Утверждает ежегодный план обучения для каждого работника
- заместитель главного врача (верный ответ)
- главный врач
- заведующий отделением
- руководитель подразделения
Вопрос 20: Факты или обстоятельства, приведшие к летальному исходу
- 1 группа
- 4 группа
- 2 группа
- 3 группа
- 5 группа (верный ответ)
Вопрос 21: Факты или обстоятельства, создавшие угрозу причинения вреда, повлекшие незначительное причинение вреда жизни и здоровью граждан, но не приведшие к удлинению сроков оказания медицинской помощи
- 2 группа (верный ответ)
- 4 группа
- 5 группа
- 3 группа
- 1 группа
Вопрос 22: Факты или обстоятельства, создавшие угрозу причинения вреда, повлекшие причинение вреда жизни и здоровью граждан, приведшие к увеличению сроков оказания медицинской помощи и стойкой утрате трудоспособности
- 3 группа
- 2 группа
- 4 группа (верный ответ)
- 1 группа
- 5 группа
Вопрос 23: Факты или обстоятельства, создавшие угрозу причинения вреда, повлекшие причинение вреда жизни и здоровью граждан, приведшие к увеличению сроков оказания медицинской помощи и/или временной утрате трудоспособности
- 3 группа (верный ответ)
- 5 группа
- 1 группа
- 4 группа
- 2 группа
Вопрос 24: Факты или обстоятельства, создавшие угрозу, но не повлекшие причинение вреда жизни и здоровью граждан и не приведшие к увеличению сроков оказания медицинской помощи
- 1 группа (верный ответ)
- 3 группа
- 4 группа
- 5 группа
- 2 группа
Вопрос 25: Фундаментом корпоративной культуры являются
- выходные дни сотрудников
- фонд оплаты труда
- ценности, разделяемые всеми членами рабочего коллектива (верный ответ)
- цели организации
Вопрос 26: Ценности, разделяемые всеми членами рабочего коллектива, определяют
- стиль руководства (верный ответ)
- коммуникации персонала (верный ответ)
- поведение персонала (верный ответ)
- уровень заработной платы персонала
Вопрос 27: Четкий перечень действий персонала в конкретной ситуации - это
- показатель оказания медицинской помощи
- регламент оказания медицинской помощи
- алгоритм оказания медицинской помощи (верный ответ)
- критерий оказания медицинской помощи
Вопрос 28: Эффективное общение медицинского персонала с пациентами позволяет
- положительно влиять на результативность лечения (верный ответ)
- повысить удовлетворенность пациентов (верный ответ)
- выражать недовольство коммуникацией с медицинским персоналом
- стать поводом развития конфликта, жалоб
0/0