✅Актуально в июне 2026 года
📋 О тесте
Тест с ответами по теме «Лидерство как стратегия саморазвития и эффективной деятельности»
Тест с ответами по теме «Лидерство как стратегия саморазвития и эффективной деятельности» разработан для специалистов, проходящих программы непрерывного медицинского образования (НМО). Число вопросов в тесте: 30 . Они охватывают ключевые аспекты темы.
Цель теста — проверить ваши знания и помочь закрепить материал, необходимый для успешной профессиональной деятельности. Каждый вопрос направлен на выявление глубины понимания теоретических и практических аспектов темы.
Успешное прохождение теста позволит вам:
- Повысить уровень профессиональных компетенций;
- Подтвердить соответствие стандартам НМО;
- Расширить свои знания в области медицины.
Пройдите тестирование прямо сейчас и убедитесь в своих знаниях!
Специальности для предварительного и итогового тестирования:
Сестринское дело, Управление сестринской деятельностью.
Вопрос 1: Выбор эмоциональной реакции основывается на таком качестве специалиста, как
- проактивность (верный ответ)
- реактивность
- активность
- импульсивность
- раздражимость
Вопрос 2: Высказывание проактивных людей
- – Как изменить или улучшить своё предложение, чтобы его поддержали? (верный ответ)
- – Никому это не надо
- – У меня нет необходимых связей
- – Они все равно не поддержат моё предложение
- – У меня нет денег, чтобы начать это дело
Вопрос 3: Высказывание реактивных людей
- – Как я могу выделить время для этой деятельности?
- – Где я могу получить необходимую информацию?
- – Как я могу узнать об этом больше?
- – Что я могу сделать сама для улучшения ситуации?
- – Я не знаю с чего начать (верный ответ)
Вопрос 4: Качество мышления специалиста диагностируется по
- эмоциям
- мимике
- ментальному здоровью
- почерку
- содержанию речи (верный ответ)
Вопрос 5: Лидер – это
- лицо, наделённое статусом и имеющее авторитет
- лицо, имеющее авторитет и влияние (верный ответ)
- лицо, наделённое статусом и властью
Вопрос 6: Лидерская ниша, в которой специалист вдохновляет коллег своей энергией и инициативой, «заражает» позитивом и идеями
- «утешитель»
- «организатор»
- «мотиватор» (верный ответ)
- «специалист»
Вопрос 7: Лидерская ниша, в которой специалист выполняет манипуляцию или ряд манипуляций лучше других и выступает наставником
- «утешитель»
- «мотиватор»
- «организатор»
- «специалист» (верный ответ)
Вопрос 8: Лидерская ниша, в которой специалист поддерживает коллег и даёт «житейский» совет
- «утешитель» (верный ответ)
- «мотиватор»
- «организатор»
- «специалист»
Вопрос 9: Лидерская ниша, в которой специалист умеет распределить роли и организовать работу
- «мотиватор»
- «организатор» (верный ответ)
- «утешитель»
- «специалист»
Вопрос 10: Менеджерами сестринского дела становятся медсестры с лидерскими качествами
- 1-го и 2-го порядка
- 2-го и 3-го порядка (верный ответ)
- 1-го порядка
Вопрос 11: Неконтролируемая реакция личности на внешние или внутренние раздражители
- активность
- раздражимость
- проактивность
- импульсивность
- реактивность (верный ответ)
Вопрос 12: Неформальный руководитель – это
- лицо, наделённое статусом и имеющее авторитет (верный ответ)
- лицо, имеющее авторитет и влияние
- лицо, наделённое статусом и властью
Вопрос 13: Один из подходов к лидерству, когда специалист имеет влияние, принимает решение, представляет коллектив во внешних инстанциях
- выборность
- призвание
- стиль жизни
- миссия
- статус (верный ответ)
Вопрос 14: Один из подходов к лидерству, когда специалист имеет проактивное поведение и самостоятельно определяет своё будущее
- стиль жизни (верный ответ)
- призвание
- выборность
- статус
- миссия
Вопрос 15: Первый навык успешного человека по С. Кови
- критическое мышление
- креативность
- работа в команде
- проактивность (верный ответ)
- коммуникация
Вопрос 16: Согласно В. Франклу, между воздействующими на человека раздражителями и его реакцией на них лежит
- свободная воля (верный ответ)
- свободный разум
- коммуникативная компетентность
- эмоциональный интеллект
- дефицит времени
Вопрос 17: Социально-психологическое явление, построенное на личном авторитете человека/руководителя
- манипуляция
- влияние
- власть
- управление
- лидерство (верный ответ)
Вопрос 18: Тесные межличностные отношения между людьми или деловыми партнёрами
- связи (верный ответ)
- репутация
- влияние
Вопрос 19: Топ-способность проактивной личности
- контролировать себя
- контролировать ситуацию
- подчинить импульсивную реакцию своим ценностям (верный ответ)
- действовать в соответствии со своими жизненными принципами
- осознать свои глубинные ценности и цели
Вопрос 20: Устойчивое мнение, социальная оценка личности, основанная на её прошлом поведении
- репутация (верный ответ)
- связи
- влияние
Вопрос 21: Форма профессионального поведения «действует на основе видения» относится к лидеру
- 3-го порядка (верный ответ)
- 2-го порядка
- 1-го порядка
Вопрос 22: Форма профессионального поведения лидера 1-го порядка
- пользуется любовью коллектива
- вносит инновации
- превращает решения в реальность
- доверяет (верный ответ)
- действует с энтузиазмом
Вопрос 23: Форма профессионального поведения лидера 2-го порядка
- полагается на людей
- вносит инновации (верный ответ)
- доверяет
- вдохновляет
- использует эмоции
Вопрос 24: Форма профессионального поведения лидера 3-го порядка
- использует эмоции
- доверяет
- работает по своим целям (верный ответ)
- полагается на людей
- вдохновляет
Вопрос 25: Формальный руководитель – это
- лицо, наделённое статусом и имеющее авторитет
- лицо, имеющее авторитет и влияние
- лицо, наделённое статусом и властью (верный ответ)
Вопрос 26: Человек, который максимально мотивирован и прикладывает усилия для достижения ресурсов
- «лидер» (верный ответ)
- «аутсайдер»
- «иждивенец»
- «герой»
Вопрос 27: Человек, который отказывается от социального успеха или прикладывает к нему минимум усилий
- «лидер»
- «иждивенец»
- «герой»
- «аутсайдер» (верный ответ)
Вопрос 28: Человек, который предпринимает мало усилий при большом количестве ресурсов
- «аутсайдер»
- «лидер»
- «иждивенец» (верный ответ)
- «герой»
Вопрос 29: Человек, который прикладывает много усилий, при этом ограничивает свои потребности в ресурсах
- «лидер»
- «аутсайдер»
- «герой» (верный ответ)
- «иждивенец»
Вопрос 30: Энергия для совершения действий, получения результата; эффективность личности
- время
- влияние
- связи
- деньги (верный ответ)
- здоровье
0/0