Тест с ответами по теме «Конфликты в практике организатора сестринского дела: управление и профилактика» разработан для специалистов, проходящих программы непрерывного медицинского образования (НМО). Число вопросов в тесте: 26 . Они охватывают ключевые аспекты темы.
Цель теста — проверить ваши знания и помочь закрепить материал, необходимый для успешной профессиональной деятельности. Каждый вопрос направлен на выявление глубины понимания теоретических и практических аспектов темы.
Успешное прохождение теста позволит вам:
- Повысить уровень профессиональных компетенций;
- Подтвердить соответствие стандартам НМО;
- Расширить свои знания в области медицины.
Пройдите тестирование прямо сейчас и убедитесь в своих знаниях!
Специальности для предварительного и итогового тестирования:
Организация сестринского дела.
Вопрос 1: Активные противоборствующие стороны, способные создать конфликтную ситуацию и влиять на ход конфликта в зависимости от своих интересов – это
- объекты конфликта
- косвенные участники конфликта
- субъекты конфликта (верный ответ)
Вопрос 2: В основе информационной модели конфликтной ситуации лежит
- субъективное значение конфликта
- объективное содержание конфликта
- возрастание степени субъективности восприятия (верный ответ)
- идея или ценность, к которой стремятся оппоненты
Вопрос 3: Внешний вид медицинской сестры может стать основой конфликта
- нереалистичного
- объективного
- субъективного (верный ответ)
Вопрос 4: Возникновение у пациента абсцесса после инъекции может стать причиной конфликта
- субъективного
- объективного (верный ответ)
- нереалистичного
Вопрос 5: Выбор стратегии поведения в конфликте относят к методам управления конфликтами
- внутриличностным
- переговорам
- межличностным (верный ответ)
- структурным
Вопрос 6: Главным признаком конфликта является наличие
- взаимодействия (общения) участников
- противодействия участников друг другу
- значимых противоречий
- отрицательных эмоций (верный ответ)
Вопрос 7: Деструктивная неопределенность – это
- сложившееся в обществе мнение
- особенность личности медицинского работника
- психологическая особенность пациента
- отсутствие или недостаток информации (верный ответ)
Вопрос 8: Идея или ценность, к которой стремится оппонент – это
- субъект конфликта
- предмет конфликта
- объект конфликта (верный ответ)
Вопрос 9: Инцидент – это
- идея или ценность, к которой стремится оппонент
- конкретная потребность, причина, противоречие, проблема
- формальный повод для столкновения (верный ответ)
- объективное содержание конфликта
Вопрос 10: К внутриличностным методам управления конфликтом относят
- разработку регламентов
- обучение коммуникативным навыкам (верный ответ)
- выбор стратегии поведения
- развитие эмоционального интеллекта (верный ответ)
Вопрос 11: К отрицательным функциям конфликта относят
- снижение групповой сплоченности (верный ответ)
- ослабление психологической напряженности
- улучшение качества индивидуальной деятельности
- развитие межличностных отношений
- снижение качества совместной деятельности (верный ответ)
- нарушение системы коммуникаций (верный ответ)
Вопрос 12: К положительным функциям конфликта относят
- улучшение качества индивидуальной деятельности (верный ответ)
- развитие межличностных отношений (верный ответ)
- снижение качества совместной деятельности
- нарушение системы коммуникаций
- снижение групповой сплоченности
- ослабление психологической напряженности (верный ответ)
Вопрос 13: К структурным методам управления конфликтом относят
- выбор стратегии поведения
- разработку регламентов (верный ответ)
- обучение коммуникативным навыкам
- развитие эмоционального интеллекта
Вопрос 14: Конфликт – это
- наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, заключающийся в противодействии субъектов и сопровождающийся негативными эмоциями (верный ответ)
- острая дискуссия по поводу противоречий
- эмоциональное обсуждение важных вопросов, возникших на фоне противоречий
- спор большого количества людей с противодействием и негативными эмоциями
Вопрос 15: Конфликтогены – это
- поведенческие реакции личности в конфликте
- причины конфликта, обусловленные социальным статусом личности
- слова, действия (или бездействие), которые могут привести к конфликту (верный ответ)
- проявления конфликта
Вопрос 16: Манифестацией конфлитогенности медицины считают
- политические изменения
- падение престижа медицинской профессии (верный ответ)
- рост правовой грамотности населения
- экономические изменения
Вопрос 17: Медицинские конфликты протекают на уровнях
- медицинский персонал и пациенты/родственники пациентов (верный ответ)
- медицинские работники и общество
- администрация медицинской организации и медицинский персонал (верный ответ)
- система здравоохранения и общество (верный ответ)
- пациенты и родственники пациентов
Вопрос 18: Неблагоприятные условия труда медицинской сестры могут стать основой конфликта
- субъективного
- нереалистичного
- профессионального (верный ответ)
Вопрос 19: Несовпадение представлений пациента о должном внешнем виде медицинского работника может стать причиной конфликта
- нереалистичного
- субъективного (верный ответ)
- объективного
Вопрос 20: Опоздание процедурной медицинской сестры может стать причиной конфликта
- субъективного
- нереалистичного
- объективного (верный ответ)
Вопрос 21: Оптимальной для разрешения конфликта является фаза
- начальная (верный ответ)
- эскалации
- пика
- спада
Вопрос 22: Отказ в госпитализации пациента может стать причиной конфликта
- нереалистичного
- объективного (верный ответ)
- субъективного
Вопрос 23: Предмет конфликта – это
- условие возникновения конфликта
- идея или ценность, к которой стремится оппонент
- конкретная потребность, причина, противоречие, проблема (верный ответ)
Вопрос 24: Признаками конфликтной ситуации являются
- значимые противоречия (верный ответ)
- взаимодействие (общение) (верный ответ)
- искажение восприятия
- отрицательные эмоции
- противодействие людей друг другу (верный ответ)
Вопрос 25: Принципы управления конфликтом включают
- ограничение противоборства рамками конструктивного взаимодействия (верный ответ)
- отстаивание собственных интересов
- продуманное влияние на конфликтное поведение субъектов конфликта (верный ответ)
- открытое конфликтное противодействие
- переведение конфликта в сферу рациональной деятельности (верный ответ)
Вопрос 26: Устранение деструктивной неопределенности как метод профилактики конфликтов включает
- разработку регламентов
- систему медицинской логистики
- предоставление пациентам подробной и доступной информации (верный ответ)
- создание физического и психологического комфорта для пациентов
0/0
Лучшие вопросы «Своя Игра» 👉
ОТКРЫТЬ