✅Актуально в мае 2026 года
📋 О тесте
Тест с ответами по теме «Эффективный контракт в работе медицинской сестры»
Тест с ответами по теме «Эффективный контракт в работе медицинской сестры» разработан для специалистов, проходящих программы непрерывного медицинского образования (НМО). Число вопросов в тесте: 29 . Они охватывают ключевые аспекты темы.
Цель теста — проверить ваши знания и помочь закрепить материал, необходимый для успешной профессиональной деятельности. Каждый вопрос направлен на выявление глубины понимания теоретических и практических аспектов темы.
Успешное прохождение теста позволит вам:
- Повысить уровень профессиональных компетенций;
- Подтвердить соответствие стандартам НМО;
- Расширить свои знания в области медицины.
Пройдите тестирование прямо сейчас и убедитесь в своих знаниях!
Специальности для предварительного и итогового тестирования:
Организация сестринского дела.
Вопрос 1: «В Положении об оплате труда и в трудовых договорах установлены показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудников, а также условия осуществления выплат стимулирующего характера» – это
- основной метод внедрения эффективного контракта
- основная задача внедрения эффективного контракта
- основной принцип внедрения эффективного контракта
- основной критерий внедрения эффективного контракта (верный ответ)
Вопрос 2: «В трудовых договорах и/или должностных инструкциях конкретизированы должностные обязанности работников» – это
- основной критерий внедрения эффективного контракта (верный ответ)
- основная задача внедрения эффективного контракта
- основной принцип внедрения эффективного контракта
- основной метод внедрения эффективного контракта
Вопрос 3: «Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения» расположена в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы в
- приложении № 3 (верный ответ)
- приложении № 2
- приложении № 4
- приложении № 1
Вопрос 4: «Реализованы предпосылки введения эффективного контракта» – это
- основной метод внедрения эффективного контракта
- основной критерий внедрения эффективного контракта (верный ответ)
- основной принцип внедрения эффективного контракта
- основная задача внедрения эффективного контракта
Вопрос 5: Аккредитация приравнивается к
- стандартной оценке квалификации
- независимой оценке квалификации (верный ответ)
- нестандартной оценке квалификации
- зависимой оценке квалификации
Вопрос 6: В группу показателей в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы включают
- показатели и критерии оценки эффективности деятельности (верный ответ)
- показатели, являющиеся условием получения выплат стимулирующего характера (верный ответ)
- показатели использования рабочего времени, эффективности и результативности трудового потенциала
- показатели движения персонала (текучести кадров)
Вопрос 7: В соответствии с Приказом Минздрава России от 28.06.2013 № 421 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях
- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (верный ответ)
- выполнения плановых показателя отделения ниже 80% (верный ответ)
- обоснованного отказа в оказании медицинской помощи
- выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь (верный ответ)
Вопрос 8: К критерию полноты создания предпосылок для введения эффективного контракта «наблюдение» относятся
- в трудовые договоры с работниками и/или в должностные инструкции должны быть внесены изменения в части выполняемых работниками функций в соответствии с профессиональными стандартами (верный ответ)
- планы должны быть реализованы путем выполнения предусмотренных ими мероприятий (верный ответ)
- должно быть разработано положение о нормировании труда в учреждении
- должно быть проведено нормирование труда одним из возможных методов и установлены нормы труда для конкретных работников
Вопрос 9: К критериям оценки деятельности работников относятся
- максимально отражать личный вклад работника в достижение планируемого конечного результата (верный ответ)
- отражать специфику вида и профиля деятельности медицинского персонала (верный ответ)
- быть субъективным
- учитывать наличие различных профессионально-квалификационных групп и занимаемую должность (верный ответ)
Вопрос 10: К показателям, характеризующим условия начисления выплат стимулирующего характера, относятся
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов (верный ответ)
- исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией
- выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности (верный ответ)
- нарушение штатной, финансовой дисциплины (верный ответ)
Вопрос 11: К показателям, характеризующим условия начисления выплат стимулирующего характера, относятся
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, правил обработки инструмента (верный ответ)
- несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебной, коммерческой или государственной тайны (верный ответ)
- нарушение внутреннего трудового распорядка (верный ответ)
- представление достоверной отчетной информации
Вопрос 12: Критерий «Повысить престижность работы в бюджетных медицинских учреждениях» в программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях относится к
- принципам
- задачам
- целям (верный ответ)
- методам
Вопрос 13: Критерий «Привести оплату труда медицинских работников в соответствие с уровнем качества выполненной ими работы» в программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях относится к
- принципам
- целям (верный ответ)
- методам
- задачам
Вопрос 14: Критерий «Сохранить кадровый потенциал» в программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях относится к
- задачам
- методам
- принципам
- целям (верный ответ)
Вопрос 15: Начислять или не начислять выплаты стимулирующего характера медицинской сестре подразделения, которое не выполнило плановые объемы помощи, определяется
- положением об оплате труда (верный ответ)
- условиями трудовых договоров с работниками (верный ответ)
- коллективным договором (верный ответ)
- ценностями сотрудника
Вопрос 16: Оценка квалификации работников путем проведения аттестации на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе предполагает реализацию следующих мер
- проведение аттестации работников (верный ответ)
- принятие мер, направленных на повышение квалификации, принятие сотрудников на работу в соответствии со статьей 89 Трудового кодекса РФ
- разработка Положения об аттестации и комплекта других документов, необходимых для проведения аттестации (верный ответ)
- принятие мер, направленных на повышение квалификации, увольнение работников в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ (верный ответ)
Вопрос 17: Показатели как «отсутствие нарушений трудовой дисциплины» или «нарушение этики и деонтологии» не должны включаться в показатели
- оценки эффективности работы главного врача
- оценки эффективности работы лечащего врача
- оценки эффективности работы заведующего отделения
- оценки эффективности работы медицинской сестры (верный ответ)
Вопрос 18: Показатель эффективности работы «Вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда» – это
- прозрачность
- объективность
- предсказуемость
- адекватность (верный ответ)
- своевременность
Вопрос 19: Показатель эффективности работы «Вознаграждение должно следовать за достижением результатов» – это
- объективность
- прозрачность
- адекватность
- предсказуемость
- своевременность (верный ответ)
Вопрос 20: Показатель эффективности работы «Правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику» – это
- адекватность
- предсказуемость
- прозрачность (верный ответ)
- своевременность
- объективность
Вопрос 21: Показатель эффективности работы «Работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда» – это
- предсказуемость (верный ответ)
- своевременность
- адекватность
- объективность
- прозрачность
Вопрос 22: Показатель эффективности работы «Размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда» – это
- объективность (верный ответ)
- предсказуемость
- своевременность
- адекватность
- прозрачность
Вопрос 23: Признак, на основании которого формируется оценка качества объекта, процесса
- критерий (верный ответ)
- метод
- принцип
- задача
Вопрос 24: Приказ Минздрава России от 28.06.2013 № 421 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников» – это
- инструкции
- рекомендации (верный ответ)
- требования
- критерии
Вопрос 25: Приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» относится к основным нормативным правовым актам
- эффективного трудового контракта (верный ответ)
- аналитического трудового контракта
- общего трудового контракта
- неэффективного трудового контракта
Вопрос 26: Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» относится к основным нормативным правовым актам
- общего трудового контракта
- аналитического трудового контракта
- эффективного трудового контракта (верный ответ)
- неэффективного трудового контракта
Вопрос 27: Трудовой договор с работником, конкретизирующий его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки
- аналитический трудовой контракт
- неэффективный трудовой контракт
- эффективный трудовой контракт (верный ответ)
- общий трудовой контракт
Вопрос 28: Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» относится к основным нормативным правовым актам
- общего трудового контракта
- аналитического трудового контракта
- неэффективного трудового контракта
- эффективного трудового контракта (верный ответ)
Вопрос 29: Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О совершенствовании государственной социальной политики в сфере здравоохранения» относится к основным нормативным правовым актам
- аналитического трудового контракта
- общего трудового контракта
- неэффективного трудового контракта
- эффективного трудового контракта (верный ответ)
0/0