Тест с ответами по теме «Дисциплинарная ответственность средних медицинских работников» разработан для специалистов, проходящих программы непрерывного медицинского образования (НМО). Число вопросов в тесте: 30 . Они охватывают ключевые аспекты темы.
Цель теста — проверить ваши знания и помочь закрепить материал, необходимый для успешной профессиональной деятельности. Каждый вопрос направлен на выявление глубины понимания теоретических и практических аспектов темы.
Успешное прохождение теста позволит вам:
- Повысить уровень профессиональных компетенций;
- Подтвердить соответствие стандартам НМО;
- Расширить свои знания в области медицины.
Пройдите тестирование прямо сейчас и убедитесь в своих знаниях!
Специальности для предварительного и итогового тестирования:
Акушерское дело, Организация сестринского дела, Лечебное дело, Общая практика, Сестринское дело, Сестринское дело в педиатрии.
Вопрос 1: Взыскание за появление работника в состоянии опьянения – это
- взыскание работнику, находившемуся в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- взыскание работнику, находившемуся в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- взыскание работнику, находившемуся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
- взыскание работнику, находившемуся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (верный ответ)
Вопрос 2: Вид наказания, которое применяется к работнику, если он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности
- уголовное наказание
- административное наказание
- дисциплинарное взыскание (верный ответ)
- компенсация ущерба
Вопрос 3: Вид юридической ответственности, основным содержанием которой являются меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения (организации) к сотруднику (работнику) за совершение им дисциплинарного проступка
- дисциплинарная (верный ответ)
- уголовная
- административная
- материальная
Вопрос 4: Вина работника при совершении дисциплинарного поступка выражается
- в причинении ущерба организации
- в умышленных или неосторожных действиях
- в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин (верный ответ)
- в причинении вреда здоровью пациента
Вопрос 5: Документ, который издает работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности, называется
- решение
- приговор
- приказ (верный ответ)
- постановление
Вопрос 6: Если работник отказывается от дачи объяснений
- составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной локальным нормативным актом организации (верный ответ)
- приказ о дисциплинарном взыскании не издается
- составляется акт об отказе от дачи объяснений в произвольной форме (верный ответ)
- составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной Трудовым кодексом РФ
Вопрос 7: Если уведомление о необходимости дать объяснение было выслано работнику по почте, считать срок для дачи объяснения необходимо
- от дня отправки письма работнику
- от дня регистрации письма в организации
- в произвольной форме
- от дня получения письма работником (верный ответ)
Вопрос 8: За незначительные проступки работника, которые не повлекли для работодателя существенных последствий, работодатель выносит работнику следующий вид взыскания
- замечание (верный ответ)
- увольнение
- строгий выговор
- выговор
Вопрос 9: К видам дисциплинарных взысканий НЕ относится
- выговор
- строгий выговор (верный ответ)
- замечание
- увольнение
Вопрос 10: К грубому нарушению трудовых обязанностей НЕ относится
- разглашение врачебной тайны
- опоздание (верный ответ)
- появление на рабочем месте в состоянии опьянения
- прогул
Вопрос 11: К дисциплинарной ответственности привлекают
- работодатель (верный ответ)
- органы правопорядка
- надзорные органы
- органы исполнительной власти
Вопрос 12: К дисциплинарной ответственности привлекают за
- совершение общественно опасного деяния, предусмотренного УК РФ
- сам факт нарушения правил (например, СанПин)
- причинение вреда здоровью пациента
- нарушение трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей (верный ответ)
Вопрос 13: К дисциплинарным проступкам НЕ относится
- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
- причинение ущерба имуществу организации (верный ответ)
- нарушение трудовой дисциплины
Вопрос 14: К разглашению охраняемой законом тайны как основанию для увольнения работника относятся
- разглашение коммерческой тайны (верный ответ)
- разглашение тайны следствия
- разглашение персональных данных пациента (верный ответ)
- разглашение врачебной тайны (верный ответ)
Вопрос 15: Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей – это
- повторное в течение года нарушение трудовой дисциплины, если за первое нарушение дисциплины было наложено взыскание и не снято (или не погашено) по прошествии одного года со дня его применения (верный ответ)
- нарушение трудовой дисциплины как минимум трижды
- нарушение трудовой дисциплины два раза в течение календарного года
- нарушение трудовой дисциплины три раза в течение года
Вопрос 16: Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (дополните выражение), – это
- охрана труда
- нормирование труда
- норма трудового права
- дисциплина труда (верный ответ)
Вопрос 17: Оказание медицинской помощи, осуществление сестринского ухода и наблюдения за пациентами при заболеваниях и (или) состояниях – это
- цель профессиональной деятельности медицинской сестры
- должностные обязанности медицинской сестры (медицинского брата) (верный ответ)
- должностные обязанности врача
- должностные обязанности младшего медицинского персонала
Вопрос 18: Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) – это
- опоздание
- прогул (верный ответ)
- отпуск
- отгул
Вопрос 19: Письменное объяснение работника берется
- в течение двух рабочих дней после истребования объяснения (верный ответ)
- в течение двух календарных дней после истребования объяснения
- до ознакомления с приказом
- до применения взыскания (верный ответ)
Вопрос 20: Понятие врачебной тайны определено в
- ст. 56 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»
- ст. 19 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»
- ст. 13 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (верный ответ)
- ст. 36 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»
Вопрос 21: Последствия применения дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
- невыплата работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что такие выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся (верный ответ)
- занесение в трудовую книжку
- при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины – увольнение работника (верный ответ)
- увольнение работника
Вопрос 22: Правила внутреннего трудового распорядка являются
- локальным нормативным актом (верный ответ)
- частью трудового договора с работником
- федеральным нормативным актом
- нормативным актом субъекта РФ
Вопрос 23: Прежде чем оформить дисциплинарное взыскание, необходимо оценить
- причинил ли дисциплинарный проступок вред деловой репутации медицинской организации
- причинил ли дисциплинарный проступок вред здоровью пациента
- причинил ли дисциплинарный проступок ущерб организации
- являются ли уважительными причины совершения дисциплинарного проступка (верный ответ)
Вопрос 24: Работник имеет право оспорить приказ о дисциплинарном взыскании
- не позднее одного месяца со дня ознакомления с приказом
- не позднее шести месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание
- не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание (верный ответ)
- не позднее десяти дней с момента издания приказа
Вопрос 25: Работодатель имеет право затребовать у работника объяснение по поводу дисциплинарного проступка
- не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка или 6 месяцев – со дня его совершения
- по результатам ревизии, проверки – 5 лет
- не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев – со дня его совершения (верный ответ)
- по результатам ревизии, проверки – 2 года, не считая дней отсутствия сотрудника на работе (верный ответ)
Вопрос 26: Работодатель может уволить работника за
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (верный ответ)
- незначительные проступки работника, которые не повлекли для работодателя существенных последствий
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (верный ответ)
- причинение ущерба организации
Вопрос 27: Работодатель обязан запросить мнение представительного органа при применении дисциплинарного взыскания в отношении
- участвующих в разрешении коллективного трудового спора представителей работников (верный ответ)
- работников, являющихся членами профсоюза, руководителями выборных первичных профсоюзных органов (верный ответ)
- работников, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора (верный ответ)
- любого работника
Вопрос 28: Субъектом дисциплинарной ответственности является
- физическое лицо
- юридическое лицо
- работник (верный ответ)
- должностное лицо
Вопрос 29: Форма приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности
- утверждена федеральным нормативным актом
- утверждена локальным нормативным актом (верный ответ)
- утверждена нормативным актом субъекта РФ
- может быть в произвольной форме (верный ответ)
Вопрос 30: Формы документов, которые используют для фиксации дисциплинарного проступка
- служебная записка (верный ответ)
- распоряжение
- приказ
- докладная записка (верный ответ)
0/0
Лучшие вопросы «Своя Игра» 👉
ОТКРЫТЬ