📋 О тесте
Тест с ответами: «Организационная культура» [30 Вопросов]
Проверьте свои знания и понимание темы организационной культуры с нашим уникальным тестом с ответами. Этот тест охватывает ключевые аспекты организационной культуры, включая её основные характеристики, влияние на рабочую среду, методы измерения и стратегии управления. Понимание организационной культуры является критически важным для эффективного управления и развития компании. Тест поможет вам оценить свой уровень знаний и выявить области, требующие дополнительного изучения. С ответами, предоставленными после выполнения теста, вы сможете не только проверить свои знания, но и углубить их, что позволит вам стать более компетентным специалистом в области организационной культуры. Не упустите возможность узнать больше о том, как культура влияет на успех организации и как её можно эффективно управлять.
Вопрос 1: Один из общих методов исследования организационной культуры:
- системный (верный ответ)
- анализ
- дискуссия
Вопрос 2: Культура «усердной работы» по Т. Дилу и А. Кеннеди предполагает:
- высокая степень риска и медленная обратная связь
- риск невелик, быстрая обратная связь, поощрение работников (верный ответ)
- слабая обратная связь, постоянное поощрение сотрудников
Вопрос 3: Один из общих методов исследования организационной культуры:
- культурологический
- дискуссия
- антропологический (верный ответ)
Вопрос 4: Как называется по С. Ханди культура, в основе которой лежит опыт сотрудников:
- культура Афины (верный ответ)
- культура Зевса
- культура Аполлона
Вопрос 5: Один из общих методов исследования организационной культуры:
- культурологический
- анализ
- социологический (верный ответ)
Вопрос 6: Как называется по С. Ханди культура, в основе которой лежат бюрократические принципы:
- культура Гермеса
- культура Аполлона (верный ответ)
- культура Зевса
Вопрос 7: Учитывать принципы этики в управлении персоналом необходимо при:
- увольнении персонала
- привлечении к ответственности персонала
- адаптации персонала (верный ответ)
Вопрос 8: Как называется по С. Ханди культура, в основе которой лежит приоритет личной власти:
- культура Зевса (верный ответ)
- культура Афины
- культура Зевса
Вопрос 9: Учитывать принципы этики в управлении персоналом необходимо при:
- взыскании с персонала штрафа
- отборе персонала
- мотивации персонала (верный ответ)
Вопрос 10: Как называется характеристика социально-профессиональных качеств специалиста:
- профессиональное отношение
- профессиональная культура (верный ответ)
- профессиональное сознание
Вопрос 11: Учитывать принципы этики в управлении персоналом необходимо при:
- стимулировании персонала (верный ответ)
- увольнении персонала
- привлечении к ответственности персонала
Вопрос 12: Наибольшее воздействие на культуру организации оказывает:
- степень риска, связанного с деятельностью организации
- социальное и деловое окружение, в котором она функционирует (верный ответ)
- быстрое принятие решений
Вопрос 13: Учитывать принципы этики в управлении персоналом необходимо при:
- развитии персонала (верный ответ)
- отборе персонала
- взыскании с персонала штрафа
Вопрос 14: Для изменения культуры необходима особая стратегия управления культурой в организации. Она предполагает:
- смену руководства
- оба варианта верны
- разработку специальных предложений и мер (верный ответ)
Вопрос 15: Под профессиональной этикой понимается:
- конкретный набор норм, или кодекс поведения, которым руководствуются лица, принимающие решения, играя различные профессиональные роли (верный ответ)
- исследование специфики моральных отношений внутри организаций
- моральные отношения между субъектами, обладающими одинаковыми характеристиками
Вопрос 16: Анализ человеческих ценностей позволяет условно разделить их на две основные группы:
- материальные и духовные ценности
- ценности благосостояния и прочие ценности (верный ответ)
- индивидуальные и прочие ценности
Вопрос 17: К основным областям регулирования макроэтики относятся:
- отношения между организациями
- отношения между организациями и потребителями
- отношения между организациями и государством (верный ответ)
Вопрос 18: Культура «крутых ставок» по Т. Дилу и А. Кеннеди предполагает:
- мир индивидуалистов, сильно рискующих и быстро получающих обратную связь
- высокая степень риска и медленная обратная связь (верный ответ)
- риск невелик, быстрая обратная связь, поощрение работников
Вопрос 19: К основным положениям, на которых базируется современная деловая этика, относятся:
- повышение характеристик этичности сотрудников организации
- влияние деловой этики на усиление корпоративного духа
- создание материальных ценностей во всем многообразии форм (верный ответ)
Вопрос 20: Диагностика организационной культуры возможна следующим методом:
- экспертный опрос
- тест (верный ответ)
- включенное наблюдение
Вопрос 21: К основным этическим проблемам деловой жизни относится:
- низкое качество работы и товаров (верный ответ)
- жесткие цены
- создание союзов в надежде на счастливую случайность
Вопрос 22: Диагностика организационной культуры возможна следующим методом:
- интервью
- анкетный опрос (верный ответ)
- экспертный опрос
Вопрос 23: Организационная культура относится к управлению персоналом как:
- причина к следствию
- общее к частному
- целое к части (верный ответ)
Вопрос 24: Диагностика организационной культуры возможна следующим методом:
- интервью
- анализ документов (верный ответ)
- включенное наблюдение
Вопрос 25: Исследования Г. Хофштеде посвящены:
- выявлению аспектов организационной культуры
- анализу организационной культуры
- диагностике организационной культуры (верный ответ)
Вопрос 26: При диагностике организационной культуры учитывается мнение:
- клиентов компании
- сотрудников компании (верный ответ)
- практикантов
Вопрос 27: Изменение организационной культуры включает в себя:
- смена организационной символики и обрядности (верный ответ)
- смена акцентов в кадровой политике
- изменение критерия стимулирования
Вопрос 28: При диагностике организационной культуры изучаются следующие ориентации компании:
- на коммуникации
- на издержки
- на сотрудников (верный ответ)
Вопрос 29: Оценка организационной культуры возможна на основе:
- ценностей компании (верный ответ)
- клиентов компании
- миссии развития компании
Вопрос 30: При диагностике организационной культуры изучаются следующие ориентации компании:
- на технологию
- на компанию (верный ответ)
- на клиентов