Тест с ответами на тему трудовой договор [30 Вопросов] • 2026

Q: Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении:

не выплачивается

❓30 вопросов⏱~15 минут✅Актуально в апреле 2026 года

📋 О тесте

«Тест с ответами на тему трудовой договор» — это полезный ресурс для всех, кто хочет углубить свои знания в области трудового права. Трудовой договор является основополагающим документом, регулирующим отношения между работодателем и работником. В этом тесте представлены вопросы, охватывающие ключевые аспекты трудового договора, такие как условия заключения, права и обязанности сторон, процедуры расторжения и многое другое. Ответы на вопросы помогут вам проверить свои знания и убедиться в правильности понимания важных юридических нюансов. Этот тест будет полезен как для студентов, изучающих трудовое право, так и для практикующих юристов, HR-специалистов и всех, кто сталкивается с трудовыми договорами в своей профессиональной деятельности. Прохождение теста позволит вам укрепить свои знания и быть уверенным в своей компетентности в вопросах трудового права.

Вопрос 1: По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее … рабочих дней со дня обращения работника:

3 (верный ответ)
5
7

Вопрос 2: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами:

допускается, если это оговорено в трудовом договоре с работником
не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (верный ответ)
допускается, если работник не возражает

Вопрос 3: Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:

через десять дней после подписания трудового договора
в день подписания трудового договора
со дня, определенного трудовым договором (верный ответ)

Вопрос 4: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью … календарный день в удобное для них время:

31 (верный ответ)
28
24

Вопрос 5: Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более … часов в неделю:

28
46
36 (верный ответ)

Вопрос 6: Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регламентируется:

Конституцией РФ
Трудовым кодексом РФ (верный ответ)
Международными договорами РФ

Вопрос 7: По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу:

если издан приказ об увольнении
если он получил расчет
в любом случае (верный ответ)

Вопрос 8: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать … часов в день:

4 (верный ответ)
6
3

Вопрос 9: Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах:

в пищевой промышленности
в химической промышленности
с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах (верный ответ)

Вопрос 10: Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах:

в образовательных учреждениях
выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (верный ответ)
в химической промышленности

Вопрос 11: Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок (верный ответ)
только на определенный срок не более семи лет
только на определенный срок не более пяти лет

Вопрос 12: Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:

трудовое соглашения
трудовая книжка установленного образца (верный ответ)
справка с места работы

Вопрос 13: Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении:

не выплачивается (верный ответ)
выплачивается
выплачивается, если это предусмотрено трудовым договором

Вопрос 14: Прекращение трудового договора оформляется:

отдельным соглашением между работником и работодателем
внесением соответствующей записи в трудовой договор
приказом (распоряжением) работодателя (верный ответ)

Вопрос 15: Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин:

запрещается (верный ответ)
разрешается
разрешается, если это оговорено в трудовом договоре

Вопрос 16: Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания не может превышать … месяцев(-а):

2
6 (верный ответ)
5

Вопрос 17: Обработка персональных данных работника может осуществляться:

в любых целях
в целях, определяемых работодателем
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе (верный ответ)

Вопрос 18: Обработка персональных данных работника может осуществляться:

в целях, определяемых работодателем
исключительно в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (верный ответ)
в целях, определенных в трудовом договоре

Вопрос 19: Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что:

работник принят на работу с испытательным сроком в две недели
работник принят на работу с испытательным сроком
работник принят на работу без испытания (верный ответ)

Вопрос 20: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

18 лет
16 лет (верный ответ)
14 лет

Вопрос 21: Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на:

весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе (верный ответ)
два месяца
шесть месяцев

Вопрос 22: Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с:

только с двумя работодателями
неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (верный ответ)
только с пятью работодателями

Вопрос 23: Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

не обязан
обязан на тех работников, которые проработали у него свыше четырех недель
обязан (верный ответ)

Вопрос 24: Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:

налоговым законодательством
трудовым законодательством (верный ответ)
физическим состоянием

Вопрос 25: Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном:

конкретным работодателем
Трудовым кодексом РФ
Правительством РФ (верный ответ)

Вопрос 26: Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:

физическим состоянием
коллективным договором (верный ответ)
устной договоренностью с родителями

Вопрос 27: За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника(-у):

могут уволить (верный ответ)
могут отстранить от работы
переводят на другую работу

Вопрос 28: Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:

психическим состоянием
устной договоренностью
соглашением (верный ответ)

Вопрос 29: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным:

если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (верный ответ)
если работник приступил к работе самостоятельно
в любом случае

Вопрос 30: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее … рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:

15
3 (верный ответ)
20