Тест по праву «Заработная плата» с ответами [30 Вопросов] • 2026

Q: Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы различных категорий работников:

тарифная система

Q: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

оба варианта верны

Q: Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание премирования с(со) … системой оплаты труда:

простой повременной

Q: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

оба варианта верны

Q: При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится:

накануне этого дня

Q: Заработная плата выплачивается не реже чем:

каждые полмесяца

Право

❓30 вопросов⏱~15 минут✅Актуально в мае 2026 года

📋 О тесте

Пройдите тест по праву «Заработная плата» с ответами, чтобы углубить свои знания и убедиться в правильности понимания важнейших аспектов трудовых отношений. Этот тест поможет вам проверить свои знания о законодательстве, регулирующем вопросы оплаты труда, включая минимальный размер заработной платы, сроки выплаты, порядок индексации и другие ключевые моменты. Тест охватывает как общие положения, так и специфические случаи, что делает его полезным для студентов, работников кадровых служб и всех, кто интересуется трудовым правом. Проверьте свои знания и улучшите понимание законодательства, чтобы быть уверенным в своих правах и обязанностях.

Вопрос 1: Заработная плата:

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (верный ответ)
добавка к социальной пенсии
премии

Вопрос 2: Системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий:

сдельные
тарифные (верный ответ)
бригадные

Вопрос 3: Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы различных категорий работников:

тарифная сетка
тарифная ставка
тарифная система (верный ответ)

Вопрос 4: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится:

в день увольнения работника (верный ответ)
в течении пяти дней
в течении десяти дней

Вопрос 5: Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:

возможность технического нормирования труда
возможность точно планировать и учитывать количеств заготовок, обрабатываемых работниками
производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом (верный ответ)

Вопрос 6: Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, так ли это:

нет
да (верный ответ)
отчасти

Вопрос 7: Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью … календарный день в удобное для них время:

28
24
31 (верный ответ)

Вопрос 8: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях
оба варианта верны (верный ответ)
нет верного ответа

Вопрос 9: Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание премирования с(со) … системой оплаты труда:

тарифной
бригадной
простой повременной (верный ответ)

Вопрос 10: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда
оба варианта верны (верный ответ)
нет верного ответа

Вопрос 11: … система оплаты труда — совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственнного значения отраслей промышленности и предприятий:

тарифная (верный ответ)
бригадная
сдельная

Вопрос 12: При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится:

после выходного
накануне этого дня (верный ответ)
возможны оба варианта

Вопрос 13: … труда — система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами:

оплата (верный ответ)
мотивация
развитие

Вопрос 14: Заработная плата выплачивается не реже чем:

каждую неделю
каждый месяц
каждые полмесяца (верный ответ)

Вопрос 15: Установите соответствие между понятием и его определениями:

премия
дополнительное вознаграждение, выплачиваемое сверх установленного заработка за успехи в работе (верный ответ)
оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
дополнительные выплаты за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам

Вопрос 16: Установите соответствие между понятием и его определениями:

основная заработная плата
дополнительное вознаграждение, выплачиваемое сверх установленного заработка за успехи в работе
оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме (верный ответ)
дополнительные выплаты за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам

Вопрос 17: Установите соответствие между понятием и его определениями

дополнительная заработная плата:
дополнительное вознаграждение, выплачиваемое сверх установленного заработка за успехи в работе
оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
дополнительные выплаты за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам (верный ответ)

Вопрос 18: Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются:

устным соглашением
коллективным договором (верный ответ)
Конституцией РФ

Вопрос 19: При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата вспомогательных рабочих зависит от:

величины отработанного времени и тарифных ставок
от их личной выработки
результата труда основных рабочих (верный ответ)

Вопрос 20: Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются:

устным соглашением
трудовым договором (верный ответ)
трудовым кодексом

Вопрос 21: … форма оплаты труда — форма оплаты труда, при которой размер заработной платы устанавливается в прямой зависимости от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада:

повременная (верный ответ)
сдельная
тарифная

Вопрос 22: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
оба варианта верны (верный ответ)
нет верного ответа

Вопрос 23: Законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда за час, день, неделю, месяц, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и иных целей обязательного социального страхования:

КЗОТ
тарифный коэффициент
МРОТ (верный ответ)

Вопрос 24: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

об общей денежной сумме, подлежащей выплате
о размерах и об основаниях произведенных удержаний
оба варианта верны (верный ответ)
нет верного ответа

Вопрос 25: Спрос на рабочую силу зависит от потребности в ней и наличия средств на оплату труда работодателя, так ли это:

нет
в редких случаях
да (верный ответ)

Вопрос 26: Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, … по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами:

могут быть ухудшены
не могут быть ухудшены (верный ответ)
не могут быть улучшены

Вопрос 27: Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

одновременно на всей территории РФ (верный ответ)
по решению Госдумы
постепенно по регионам

Вопрос 28: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с:

профессиональными качествами работника
падением потребительских цен на товары и услуги
ростом потребительских цен на товары и услуги (верный ответ)

Вопрос 29: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности):

не может быть ниже минимального размера оплаты труда (верный ответ)
может быть ниже минимального размера оплаты труда
зависит от работодателя

Вопрос 30: Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, так ли это:

нет
да (верный ответ)
отчасти