Представляем вашему вниманию тест по обществознанию на тему «Трудовые правоотношения». Этот материал будет полезен не только школьникам и студентам, но и всем, кто хочет углубить свои знания в области трудового права. В тесте собраны вопросы, которые охватывают ключевые аспекты трудовых правоотношений, включая права и обязанности работников и работодателей, заключение и расторжение трудовых договоров, а также регулирование трудовых споров. Каждый вопрос сопровождается подробным ответом, что позволяет не только проверить свои знания, но и узнать что-то новое.
Тест поможет вам понять, как правильно оформить трудовые отношения, какие документы необходимы для этого, и какие права имеют работники в различных ситуациях. Вы узнаете, как защитить свои права на рабочем месте и какие шаги предпринять в случае возникновения конфликта. Это особенно важно в современном мире, где знание трудового права становится все более актуальным.
Прохождение этого теста станет отличным подспорьем в подготовке к экзаменам и контрольным работам, а также поможет вам чувствовать себя увереннее в различных жизненных ситуациях, связанных с трудовой деятельностью. Не упустите возможность расширить свои знания и улучшить навыки, пройдя тест по обществознанию «Трудовые правоотношения» с ответами.
Вопрос 1: На какой работе 14 летний подросток может получить разрешение на работу:
помощник библиотекаря (верный ответ)
помощник на заправке
уборщик в метро
Вопрос 2: В каком случае работодатель не должен вести трудовую книжку работника:
если работник потерял трудовую книжку
если эта работа является не основной (верный ответ)
если работник написал соответствующее заявление
Вопрос 3: Каковы особенности трудовых правоотношений:
установлены Конституцией РФ
независимы
имеют личностный, возмездный, длящийся характер (верный ответ)
Вопрос 4: Что такое «резюме»:
документ, составленный работником, с описанием навыков и опыта работы (верный ответ)
официальное обращение в центр занятости
официальный запрос с целью принятия вас на работу
Вопрос 5: Какое существует основание возникновения, изменения и прекращение трудовых правоотношений:
Юридический состав
Административный акт
Трудовой договор (верный ответ)
Вопрос 6: Государство обязано создать благоприятные условия и правовую базу, чтобы каждый имел возможность реализовать свое право на труд, так ли это:
да (верный ответ)
нет
отчасти
Вопрос 7: Что означает дискриминация в труде:
отказ в приеме на работу в связи с лишением его права занимать указанную должность
отказ в прием на работу по состоянию здоровья гражданина
отказ в приеме на работу в связи с социальным происхождением (верный ответ)
Вопрос 8: Какой закон является основным для каждого работника в РФ:
Трудовой кодекс РФ (верный ответ)
Конституция РФ
Федеральный закон «О занятости населения в РФ»
Вопрос 9: Что такое метод трудового права:
способы и приемы распределения по трудовому праву
совокупность приемов и способов охраны трудового права
совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права (верный ответ)
Вопрос 10: Продолжительность минимального ежегодного отпуска составляет:
31 календарный день
28 календарных дней (верный ответ)
21 календарный день
Вопрос 11: Каковы особенности метода трудового права:
сочетание императивного и диспозитивного методов регулирования трудовых отношений (верный ответ)
обязательность для всех работников подчинения правилам внутреннего трудового распорядка
невозможность заключения трудового договора до достижения 16 летнего возраста
Вопрос 12: За плохую работу предусмотрена дисциплинарная, а в отдельных случаях материальная ответственность, так ли это:
да (верный ответ)
нет
в редких случаях
Вопрос 13: Какой документ не требуют при приеме на работу:
свидетельство о рождении (верный ответ)
паспорт
трудовая книжка
Вопрос 14: В чем может проявляться любовь к труду у человека:
увеличение количества времени, затраченного на работу
показателем заработанных денег
увеличение качественных и количественных показателей труда (верный ответ)
Вопрос 15: Какие существуют виды трудового договора по срокам действия:
срочный, бессрочный, на время определенной работы (верный ответ)
краткосрочный, сезонный, долгосрочный
краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
Вопрос 16: За причинённый ущерб (порча материалов, изделий, инструментов, спецодежды, необеспечение сохранности имущества) виновные несут материальную ответственность (т. е. обязаны возместить ущерб), так ли это:
да (верный ответ)
нет
в редких случаях
Вопрос 17: С какого момента трудовой договор начинает действовать:
с момента заключения
с момента провозглашения трудового договора
после государственной регистрации (верный ответ)
Вопрос 18: Кто может быть работодателем:
только физические лица
физические и юридические лица (верный ответ)
только юридические лица
Вопрос 19: Что такое правоотношения по трудовому праву:
совокупность приемов и способов регулирования трудового права
отношения по производству и распределению материальных благ среди работников организаций
круг общественных отношений, урегулированных нормами трудового права (верный ответ)
Вопрос 20: Свобода труда это прежде всего запрет:
труда несовершеннолетних
принудительного труда (верный ответ)
труда тех, кто учится очно и очно-заочно
Вопрос 21: Что может быть основанием для увольнения сотрудника:
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
оба варианта верны (верный ответ)
нет верного ответа
Вопрос 22: Между работником и работодателем в трудовом договоре определяются:
только размер оклада и будущей пенсии
взаимные права и обязанности (верный ответ)
только заработная плата и длительность отпуска
Вопрос 23: Сколько может длиться рабочий день семнадцатилетнего школьника во время учебного года:
4,5 часа
6 часов
3,5 часа (верный ответ)
Вопрос 24: В России документом, подтверждающим трудовую деятельность, является:
трудовой договор
трудовая книжка (верный ответ)
КЗоТ
Вопрос 25: Работник Петров отсутствовал на работе один час. Какие санкции должен применить к нему работодатель:
компенсация ущерба
увольнение
предупреждение (верный ответ)
Вопрос 26: Для совмещающих работу и учёбу (очную, вечернюю) предусмотрены, в частности:
премии за лишние отработанные во время сессии дни
дополнительные отпуска (верный ответ)
премии за сдачу зачётов и экзаменов «автоматом»
Вопрос 27: Что является основание для недопущения сотрудника к работе:
нахождение в стадии алкогольного опьянения (верный ответ)
нежелание работать самого сотрудника
отсутствие трудовой книжки в первый рабочий день
Вопрос 28: Трудолюбие относится к:
деловым качествам
духовным качествам
моральным качествам (верный ответ)
Вопрос 29: Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не прописано в тексте договора, так ли это:
да (верный ответ)
нет
отчасти
Вопрос 30: Когда с работником должны рассчитаться в случае увольнения: