Пройдите тест по менеджменту «Мотивация» и узнайте, насколько хорошо вы понимаете принципы и методы мотивации сотрудников. Этот тест поможет вам оценить свои знания в области мотивации, которая играет ключевую роль в эффективном управлении командой. Вы узнаете, как правильно стимулировать сотрудников, какие методы мотивации наиболее эффективны и как создать благоприятную рабочую атмосферу. После прохождения теста вы сможете сравнить свои результаты с ответами и выявить области, требующие дополнительного внимания. Это отличная возможность для профессионального роста и улучшения навыков управления.
Вопрос 1: К какой форме принято относить инициативу:
- форма оценки лояльности сотрудников (верный ответ)
- форма оценки личностного вклада сотрудника
- форма корпоративной оценки
Вопрос 2: Одним из основных недостатков содержательных теорий мотивации является то, что они не учитывают психологических моментов и влияния внешней среды, так ли это:
- нет
- да (верный ответ)
- лишь отчасти
Вопрос 3: Что входит в структуру системы мотивации:
- транспорт
- руководство лояльное
- корпоративная (верный ответ)
Вопрос 4: Автором классической теории мотивации, положившей начало содержательному подходу, является:
- Тейлор (верный ответ)
- Альдерфер
- Адамс
Вопрос 5: К какому мотиватору относится Корпоративный Кодекс компании:
- личностный
- индивидуальный
- корпоративный (верный ответ)
Вопрос 6: Автором теории ожиданий является:
- Герцберг
- Врум (верный ответ)
- Лок
Вопрос 7: Какой элемент входит в структуру системы мотивации:
- коучинг
- подбор персонала
- сегментирование (верный ответ)
Вопрос 8: Автором теории иерархии потребностей является:
- Маслоу (верный ответ)
- Файоль
- Тейлор
Вопрос 9: На что направлена мотивационная среда на материальной основе:
- на снижение заработной платы
- на увеличение зарплатного фонда
- на стабилизацию текучести кадров (верный ответ)
Вопрос 10: Содержательный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
- ожиданий В. Врума
- иерархии потребностей А. Маслоу (верный ответ)
- справедливости Д. Адамса
Вопрос 11: Какая бывает по своей структуре система мотивации:
- персональная (верный ответ)
- материальная
- эффективная
Вопрос 12: Содержательный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
- справедливости Д. Адамса
- приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда (верный ответ)
- постановки целей Э. Лока
Вопрос 13: Какая основа бывает у мотивационной среды:
- материальная (верный ответ)
- лидерская
- корпоративная
Вопрос 14: Содержательный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
- ожиданий В. Врума
- постановки целей Э. Лока
- ЕRG Альдерфера (верный ответ)
Вопрос 15: Выберите способы, которые относят к нематериальной мотивации:
- стандартные (верный ответ)
- официальные
- оригинальные
Вопрос 16: Автором теории справедливости является:
- Врум
- Адамс (верный ответ)
- Лок
Вопрос 17: Выберите из ниже перечисленных категорий, категории, которые относят к методам нематериальной мотивации:
- бенифит
- опцион
- продвижение (верный ответ)
Вопрос 18: Согласно теории ожиданий, человек получает удовлетворение от:
- справедливости оценки его текущей деятельности и ее результатов
- получения справедливого вознаграждения (верный ответ)
- участия в делах организации
Вопрос 19: Для кого из типов темперамента характерен мотиватор – стабильность:
- сангвиник
- меланхолик
- флегматик (верный ответ)
Вопрос 20: Первым роль потребностей в деле стимулирования труда оценил:
- Маслоу
- Тейлор (верный ответ)
- Альдерфер
Вопрос 21: У какого из типов темперамента характерен мотиватор – стремление к вертикальной карьере:
- сангвиник (верный ответ)
- меланхолик
- флегматик
Вопрос 22: Процессуальный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
- ЕRG Альдерфер
- партисипативного управления (верный ответ)
- двухфакторную модель Ф. Герцберга
Вопрос 23: Что принято подразумевать под термином «премия за основные результаты»:
- различные выплаты компенсаций, надбавок, доплата за дифференцированные условия труда и квалификацию работника
- плата, обеспечивающая минимальный размер заработной платы за определенно отработанное количество рабочих часов
- выплата за достижение конечных результатов организации или структурного подразделения, которая выплачивается из прибыли компании (верный ответ)
Вопрос 24: Процессуальный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
- приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда
- справедливости Д. Адамса (верный ответ)
- ЕRG Альдерфер
Вопрос 25: В чем особенность японской системы мотивации:
- терпимость
- результативность
- командность (верный ответ)
Вопрос 26: Процессуальный подход к теории мотивации включает следующую теорию мотивации:
- двухфакторную модель Ф. Герцберга
- постановки целей Э. Лока (верный ответ)
- приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда
Вопрос 27: Что формирует внутреннее вознаграждение:
- чувство того, что работа хорошо сделана (верный ответ)
- чувство признания другими людьми
- чувство лидерства
Вопрос 28: Граница мотива:
- потребность и мотив что-то сделать вместе с побуждением
- потребность и динамика что-то сделать вместе с побуждением
- потребность и намерение что-то сделать вместе с побуждением (верный ответ)
Вопрос 29: Кто утверждал, что термин мотивация общий и ненаучный:
- бихевиористы (верный ответ)
- французские материалисты
- отечественные психологи
Вопрос 30: Впервые термин «мотивация» употребил:
- Выготский
- Шопенгауэр (верный ответ)
- Аристотель
0/0
Лучшие вопросы «Своя Игра» 👉
ОТКРЫТЬ